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26 Comentarios

Checklist y liquidación para la renuncia laboral

| El 12, Jun 2015

Como cada tanto sale una pregunta acerca de qué debe tenerse en cuenta a la hora de enviar una renuncia laboral quizás porque hay más rotación y ya no es como antes, cuando un trabajador pasaba décadas en la fábrica fordista, es que con Martín Sabadini, colega, armamos este checklist para tener en cuenta.

Checklist para una renuncia laboral

Algunas preguntas frecuentes sobre la renuncia a un trabajo en Argentina, cómo, cuándo y dónde hacerla.

*¿Hubo libertad para tomar la decisión o fue una renuncia impuesta?

El «renunciá a la agencia, así te toma la empresa» no es válido y si esto se puede probar, supone una contingencia para la empresa. ¿El trabajador fue solo al correo o fue acompañado por dos guardaespaldas de la empresa? Esto pasó, y se probó que el tipo era analfabeto y ni siquiera sabía lo que estaba firmando. Le habían sugerido ir…

Tampoco renunciar cuando se está en negro, porque en ese caso debe pedirse la regularización y registro de la relación laboral, con telegrama que redacta abogado/a. Más información acá.

 


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*¿Cómo se instrumenta la renuncia?

Mediante telegrama laboral gratuito, ante el correo argentino, con el DNI.

Algunas empresas prefieren hacer un acuerdo ante el SECLO, servicio de conciliación obligatoria, que es la forma más segura de terminar una relación laboral siempre que el trabajador vaya con su propio abogado/a y no haya fraude.

 

*¿El trabajador debe dar preaviso de la renuncia laboral?

Sí, por ley es de 15 días. Así que el telegrama debería indicar desde cuando el trabajador renuncia. Aunque se puede negociar con la empresa: es lo usual que la empresa “deje” ir al trabajador y no le descuente esos 15 días de sueldo si omite el preaviso. Para esto, conseguir una liberación escrita de la empresa (que diga que renuncian al preaviso y que igual se pagarán los días), porque si no el trabajador podrá tener su liquidación con ese descuento. Ver punto siguiente.

*¿Deben pagar algo por la renuncia?

Dentro del 4º día hábil desde el siguiente al que la empresa recibió el telegrama con la renuncia laboral (más o menos unas dos semanitas), la empresa debería efectuar una liquidación y abonar todos los conceptos proporcionales al mes trabajado, que incluyen:

vacaciones proporcionales

-aguinaldo proporcional, incluyendo por día devengado y también por día de vacaciones

-salario proporcional

-horas extras

-cualquier otro concepto o beneficio extra que haya dado la empresa a sus empleados (ej. bonus diario) o que esté en el convenio colectivo. Por ejemplo, el convenio de los Empleados de Comercio, prevé el Seguro de Retiro Complementario, llamado “La Estrella”, al cual la empresa debe hacer aportes, que ante renuncia o despido, el trabajador puede rescatar.

Estos conceptos deben estar plasmados en una liquidación escrita para que el trabajador pueda controlarlos. Aunque firme su recepción, igual podría reclamar diferencias hasta el plazo de prescripción que en principio es de dos años. (El acuerdo SECLO homologado eliminaría esta posibilidad, salvo fraude).

Algunas webs ponen modelos de liquidación final, que pueden servir para tener una idea general o una fuente, pero cada caso es distinto y debería revisarla un contador o abogado de confianza.

 

*¿Qué otra documentación deben darme por la renuncia laboral?

Aparte, la empresa debe poner a disposición:

-Certificados de retenciones del impuesto a las ganancias, de la AFIPi. El trabajador puede discutir los montos retenidos si la empresa se equivocó.

-Certificado de trabajo (que en la jerga se le dice “certificado artículo 80”) y donde consta en qué trabajó la persona (categoría laboral), para quién y durante cuánto tiempo.

-Certificado de aportes y contribuciones, la planchuela, para controlar que se hayan ingresado y en su debido tiempo pueda jubilarse.

 

*Renuncié, pasó más de un mes y no me pagan…

En ese caso, debe intimarse al pago, con más los gastos e intereses. Si la empresa persiste, debería iniciarse acción judicial para el cobro. Si está concursada o quebrada, presentar la verificación del crédito en el expediente.

 

¿Cómo fue tu experiencia con la renuncia a un trabajo? ¿Te pagaron en término? ¿Te sirvió para ir a otro laburo? Podés dejar un comentario con un nombre de fantasía y sin citar la empresa abajo.

 

_Miau, ¿Trajiste el cosito del coso?

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Comentarios

  1. Hola, si no te dan los certificados se pueden reclamar y tenes derecho a una indemnización saludos

  2. Manucha

    La única vez que renuncié, fue porque me saltó la térmica… le dije al jefe (un tipo miserable) “salgo a almorzar” y no volví más.
    Me fui al correo a mandar el telegrama… en ese momento era chica y ni me detuve a controlar qué me estaban pagando (y no me dieron los certificados)… lo único que quería era irme de ahi.
    En este momento estoy considerando seriamente mi segunda renuncia. Ahora con más herramientas y más conocimiento, gracias a uds!
    Saludos!

  3. Martin

    Estuve investigando en la pagina y no encontre nada relacionado a lo que necesitaba, como esto es lo mas cercano a lo que busco quiero preguntar, si la empresa paga anualmente un bono por desempeño, que se paga el 31 de marzo del año siguiente al que uno cumplio los objetivos, este bono deberia abonarse en caso de que se renuncie un mes antes de tener que abonarlo? es posible de reclamar?

    • Hola, Martín. Es una buena pregunta. El tema es que el derecho al bono se ganaría en marzo, es un tema delicado y complejo… Hay que ver si se puede negociar algo.

  4. valentina

    Hola! Renuncié y la empresa me obliga a ir a la casa central, a dos horas de mi puesto de trabajo, para poder cobrar la liquidación. El tema es que renuncie para comenzar inmediatamente en un nuevo trabajo y se superpone el horario del mismo con el de las oficinas de mi empleo anterior. Es legal que tenga que ir si o si para cobrar? Gracias!

    • Hola, Valentina, es posible, sí, a notificarte, a buscar el certificado y el cheque, o podés designar apoderado… Saludos.

  5. MARTIN

    Estimados, tengo una pregunta que me lleva a otra. Hay plazo maximo de renuncia?. Es decir si renuncio con un preaviso de 60 días… es valido?. Que hace la empresa en ese caso?, el derecho (en zapatillas) dice algo al respecto?. Es usual?.

    • Hola, Martín: no está regulado, pero podría ser… El problema es para el trabajador, de estar en un lugar donde saben que ya se va ir, tema complejo y para analizar.

  6. MARIEL

    ¿Cual es el plazo que debe esperarse desde enviado el telegrama hasta el pago de la liquidacion final antes de enviar la intimacion?
    Saludos

  7. Francisco

    Hola. Renuncie y mo me pagan la liquidacion final. Discuti con mis jefes y me amenazaron que no me van a pagar. Cuanto tengo que esperar para intimarles el pago?

    • Hola, Mauro, la ley fija plazos para el pago de la liquidación, en general son unos cinco días hábiles pero hay que ver el caso particular. Entrevistar colega abogado/a laboralista. Un saludo.

  8. Carolina

    Hola, buenas noches, tengo dudas en lo que me liquidaron, como puedo confiar en que este bien?

    • Hola, ver un contador o abogado que vea la categoría, conceptos, deducciones y demás. Con el recibo en mano.

  9. Maria|

    Hola, una pregunta: ¿qué pasa si doy un preaviso de renuncia de 7 días en vez de 15 porque todavía no era 100% seguro que consiguiera el otro trabajo? ¿Qué represalias puede tomar el empleador al que se renuncia?

    Gracias.

  10. Carlos Rosales

    Buenos Dias, la empresa me envio el telegrama de despido 15 dias antes y estoy trabajando mi preaviso, el dia que me voy cumplo tres meses en la empresa, cuando deben pagarme la liquidación?

    • hola, unos 4 o 5 días hábiles, desde recibido. Ver abogado/a para controlar la liquidación.

  11. matias

    hola, renuncie al trabajo el día sábado 24/9 y mande el telegrama el 26/9, llame recién y me dijeron que el telegrama lo recibieron el día de ayer 27/9, entonces al consultarle por la fecha de cobro de la liquidación que según lo que dicen que es el 3 día hábil desde el siguiente que la empresa recibió el telegrama, debería ser el lunes 3/10. pero ellos desde ahora me dicen que la liquidación se va a demorar mas porque al ser un call center deben verificar las horas que estuve atendiendo y no se que otra cosa, que si no me gusta que vaya a ver a un abogado y lo maneje de otra manera.
    la verdad que esperar puedo esperar, pero me molesto como me lo dijeron por eso estoy viendo que puedo legalmente
    gracias!

  12. agostina

    Hola,
    Este articulo sigue vigente?

    Indemnización

    Art. 170. — Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción de año trabajada.
    Si la extinción del contrato de trabajo se produjese por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo.
    En los casos de extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador no haya gozado vacaciones correspondientes a períodos anteriores al contemplado en el primer apartado de este artículo tendrá derecho a percibir una compensación equivalente a dos veces y media el valor correspondiente a los período adeudados.

  13. Celeste

    A mitad de enero de 2017 estoy renunciando a mi trabajo, la empresa pagará un bono en marzo 2017 correspondiente al año 2016, me corresponde cobrarlo con la liquidación final?

    • Habría que analizar la naturaleza del bono…

  14. Juanca

    Muchas GRACIAS!

  15. david

    mi caso es el siguiente me piden que renuncie y me indemnizan pero primero quieren la renuncia y después me pagan la indemnización pero me pueden dejar sin nada?

    • Hola, designar abogado o patrocinio jurídico gratuito, ej. el de la UBA, Min. Justicia, o otros. Imposible responder sin ver el caso. Un saludo.

  16. Alejandro

    Puedo esperar a cobrar el aguinaldo y sueldo (cuarto dia habil) e irme a la semana siguiente? Sinceramente con recibir lo correspondiente al mes me alcanza no quisiera el cierre. Quisiera extinguir mi relacion laboral cuanto antes.

  17. Paula

    Consulta…envié el telgrama de renuncia y 6 meses después me doy cuenta que me siguen pagando, y haciendo aportes en la afip.
    Duda 1: tengo que devolver el dinero o puedo usarlo?
    Duda 2: qué hago para que me den de baja? Envío un nuevo telegrama?
    Gracias!

    • Hola, debe darse aviso y devolverse si se recibió algo de más. Saludos

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