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La regulación del motomensajero y del delivery

| El 04, Nov 2016

Cuál es la regulación de la actividad de mensajería, delivery y demás. En los últimos años se formó incluso un sindicato en la Capital. Algunos temas legales básicos para los trabajadores de esta rama de mensajería e incluso para quien pide la pizza, que ahora salió una ley nueva. Qué pasa con las demoras.

 

Derecho al uniforme, casco y seguridad

Por empezar, el emplador debe proveer casco, chaleco y demás elementos de seguridad. Ni que hablar el impermeable en días de lluvia. Por eso, quizás, la ley porteña expresamente prohíbe la entrega en patines, o skate. Pero sí se permite moto y bici.

En tanto, la Direccion de Calidad Alimentaria neuquina informa que está vigente la Ordenanza 13476 que regula el servicio de reparto de alimentos a domicilio en moto vehiculos. El objetivo es garantizar el control de los comercios que cuenten con el servicio en todo el ejido neuquino. Nuestro municipio adhiere al Codigo Alimentario Argentino que establece las caracteristicas de los receptaculos de carga. La Direccion de Bromatologia debe controlar los vehiculos que transportan los alimentos y garantizar la cadena de frio.

Los conductores de motovehiculos sean titulares o no deberán inscribirse en el Registro Municipal para la distribución de sustancias alimenticias. Asimismo deberán solicitar la habilitación a la autoridad de aplicación. Entre otras cosas, necesitan libreta sanitaria. En CABA hay algo similar.

Ahora la nueva ley aclara que


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el Conductor que ejecute el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias que se encuentre ejecutando el servicio, deberá utilizar:
a) Casco homologado para la categoría según se trate el vehículo;
b) Indumentaria con bandas reflectivas conforme la reglamentación que establezca la Autoridad de Aplicación;
c) Indumentaria apropiada para utilizar días de lluvia y en época invernal, conforme lo establezca la Autoridad de Aplicación.
Los conductores deberán mantener su indumentaria en buenas condiciones de aseo y limpieza.

Además, en caso de tener bolsos, mochilas u otros elementos para el transporte, los mismos deberán contar con bandas reflectivas que favorezcan su visualización y llevarán la inscripción visible de la razón social, domicilio, teléfono y número de Habilitación, conforme lo establezca la Autoridad de Aplicación, aclara la ley.

Los titulares de los motovehiculos serán responsable de garantizar que cuentan con un receptaculo de carga que cumple con los requisitos bromatologicos (básicamente, contenedor limpio y demás).

 

 

Derechos laborales de los mensajeros, bici y motomensajería

Los moto y bici deliverys están sujetos al convenio colectivo de la rama principal, gastronómicos. Por eso las propinas, si la empresa las permite, forman parte de la remuneración y base indemnizatoria.

En el caso de las mensajerías, cada vez más comunes, demás está decir que deben estar en relación de dependencia con la agencia y que si siempre los llama la misma empresa puede haber una solidaridad laboral con ambas.

Abajo podés leer las leyes y el convenio colectivo completos. Desde ya, el motero debe cumplir todas las normas de tránsito. Pero desde ya, si el restorán dice que la pizza o las empanadas llegan en media hora pero termina tardando dos, entonces deben resarcir, que puede ser con alguna pizza o empanadas extras (nuevo código civil y comercial).
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Anexo con la ley completa y regulación de la mensajería

Regulación de la mensajería

Buenos Aires, 05 de mayo de 2016.-

La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

sanciona con fuerza de Ley

 

Artículo 1º.- Incorpóranse a las Definiciones Generales contenidas en el Código de Tránsito y Transporte de la Ciudad de Buenos Aires las siguientes:

“Mensajería Urbana: comprende el retiro y entrega de elementos varios de pequeña y mediana paquetería y/o la realización de gestiones desde su solicitud y hasta el o los domicilios que sean indicados, sin tratamiento o procesamiento, utilizando como medio de transporte un motovehículo o ciclorodado, en un plazo menor a las 24 horas y en un ámbito urbano acotado.
Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias: abarca al transporte de sustancias alimenticias desde el domicilio de su proveedor hasta su entrega en el domicilio que el cliente indique, utilizando como medio de transporte un motovehículo o ciclorodado.
Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias: la persona física o jurídica que presta el servicio de Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias y lo realiza a través de un Conductor habilitado, bajo su dependencia y responsabilidad.
Conductor habilitado para ejecutar el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias: aquélla persona física que efectúa el servicio de Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias en motovehículo o ciclorodado.“

Artículo 2°.- Incorpórase al Código de Tránsito y Transporte de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el Título Decimo Tercero “Del Servicio de Transporte en Motovehículos y Ciclorodados“, con el siguiente texto:

“TITULO DECIMOTERCERO DEL SERVICIO DE TRANSPORTE EN MOTOVEHICULOS Y CICLORODADOS
Capítulo 13.1 Disposiciones Generales
13.1.1 Alcance.
El presente Título regula el servicio de mensajería urbana y reparto a domicilio de sustancias alimenticias realizado en motovehículo o ciclorodado.
A fin del cumplimiento de la presente Ley, las personas que presten estos servicios como complementarios de su actividad principal, se ajustarán a las prescripciones a las que se encuentran sujetos los prestadores bajo la modalidad Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias.
13.1.2 Autoridad de Aplicación y Control.
La Autoridad de Aplicación del presente Título es la misma que la del resto del Código.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto 1.1.3 del presente Código son también Autoridades de Control la Subsecretaría de Trabajo y la Agencia Gubernamental de Control, en todo aquello que resulte de su competencia.
13.1.3 Prestación del Servicio.
La prestación del Servicio de Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, sólo puede ser desarrollada por personas físicas o jurídicas que cuenten con la habilitación otorgada por la Autoridad de Aplicación.
En todos los supuestos, el transporte utilizado deberá observar los recaudos establecidos conforme el régimen de mercaderías que se transporte o gestión que se realice en caso de corresponder.
13.1.4 Jurisdicción y habilitación
Los servicios de Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, que desarrollen su actividad en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o desde ésta hacia jurisdicción extraña, deberán contar con la habilitación prevista en el presente Título. Cuando el servicio sea prestado interjurisdiccionalmente deberá además poseer la habilitación otorgada por la Autoridad competente.
Capítulo 13.2 Características de la habilitación
13.2.1 De la exigibilidad de la habilitación.
Los Prestadores del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias y sus Conductores podrán proveer el servicio que regula este Título, siempre que cuenten con la habilitación otorgada por la Autoridad de Aplicación. Los motovehículos utilizados en la ejecución del servicio deberán estar previamente registrados por la Autoridad de Aplicación.
13.2.2. Vigencia de la habilitación.
La vigencia de la habilitación será de un (1) año pudiendo renovarse en forma indefinida en tanto se cumplan los requisitos establecidos en el presente Título.
13.2.3. Disposición de la habilitación.
Está prohibido realizar cualquier acto de disposición, transferencia de uso y goce, locación, cesión, comodato o venta de las habilitaciones que otorga la Administración para prestar el Servicio que regula el presente Titulo.
13.2.4. Alta, renovación y baja de Habilitaciones.
13.2.4.1. Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias.
Podrán solicitar el alta, la renovación o la baja de habilitaciones de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, los que a continuación se detallan:
a) Las personas físicas con capacidad legal para contratar, conforme lo establecido por el Código Civil y Comercial, de nacionalidad argentina naturalizados o extranjeros con residencia definitiva en Argentina.
b) Las personas jurídicas, legalmente constituidas en el marco de la Ley N° 19.550 e inscriptas en el Registro Público de Comercio de la Ciudad, con domicilio legal constituido dentro de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
13.2.4.1.1 Condiciones necesarias para el otorgamiento de la habilitación de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias.
El solicitante de la habilitación de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) Indicar: tipo de actividad (Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias aclarando si se trata de actividad principal o complementaria);
b) Declarar la composición societaria consignando el porcentual de participación de cada uno de los socios (en caso de personas jurídicas);
c) Presentar el certificado de inscripción vigente expedido por la Autoridad Nacional competente (en caso de corresponder);
d) Identificar a los Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias a través de los cuales se prestará el servicio;
e) Habilitar local u oficina en el que se desarrollará la actividad;
f) Mantener la Titularidad de las líneas telefónicas a utilizarse durante la prestación;
g) Acreditar la titularidad del/ de los motovehículo/s de su propiedad afectados al servicio (en caso de corresponder);
h) Presentar la Constancia de pago del impuesto a la radicación de vehículos (en caso de corresponder);
i) Presentar la Constancia de aprobación de la Verificación Técnica Vehicular prevista en el presente Título;
j) Presentar la Constancia de Inscripción en la Administración Federal de Ingresos Públicos;
k) Presentar la Constancia de Inscripción en la Administración Gubernamental de Ingresos Públicos;
l) Constituir domicilio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
m) Presentar la Constancia de “Clave de Alta Temprana“ de los Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, de corresponder. Para el caso en que los conductores mantengan vinculación anterior a la solicitud de la habilitación, deberá acreditarse esa vinculación;
n) Presentar la Constancia de inscripción en la Administración Federal de Ingresos Públicos y en la Administración Gubernamental de Ingresos Públicos de los Conductores a su cargo o bajo su responsabilidad destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, bajo la modalidad prevista para la prestación del servicio regulado en el presente Título en el art. 13.3.2, de corresponder;
ñ) Mantener la Vigencia de los seguros previstos en el presente Título.
13.2.4.2 Conductor habilitado a ejecutar el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias.
Podrán solicitar el alta, la renovación o la baja de la habilitación como Conductor habilitado para ejecutar el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, para el servicio regulado en el presente, las personas físicas que reúnan los siguientes requisitos:
a) Tener una edad mínima de dieciocho (18) años para prestar el servicio en motovehículos y de dieciséis (16) años para el transporte en ciclorodados.
b) Poseer Licencia de Conductor, cuando corresponda.
c) Aprobar el curso de capacitación que establezca la Autoridad de Aplicación según articulo 13.3.3.
13.2.4.2.1 Requisitos que se deben cumplir para obtener la habilitación de Conductor habilitado para ejecutar el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias:
a) Solicitud de alta del Conductor destinado al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, indicando: tipo de actividad (Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias);
b) Indicar la Identidad del solicitante;
c) Acreditar la Titularidad del Motovehículo o el derecho de uso sobre el mismo, cuando no resulte de propiedad del Prestador;
d) Presentar la Constancia de pago del impuesto a la Radicación de Vehículos, cuando el mismo resulte de su propiedad o detente el derecho de uso del mismo;
e) Presentar la Constancia de aprobación de la Verificación Técnica Vehicular o de haber cumplido con las características técnicas del vehículo, cuando resulte de su propiedad o detente el derecho de uso del mismo;
f) Mantener la Vigencia de los seguros que correspondan a su actividad;
g) Cuando ejecute servicios de Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, presentar la Libreta Sanitaria otorgada por la autoridad competente;
h) Presentar la Constancia de Alta de la relación laboral otorgada por AFIP, de corresponder.
13.2.4.3 Renovación de la habilitación.
13.2.4.3.1 Renovación de la habilitación de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias.
El Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias podrá solicitar la renovación de la habilitación anual, acreditando los siguientes requisitos:
a) Solicitud de renovación de la habilitación indicando: tipo de actividad (Mensajería Urbana o Reparto de Sustancias Alimenticias aclarando si se trata de actividad principal o complementaria) y la cantidad de Conductores a su cargo o bajo su responsabilidad;
b) Acreditar la vigencia del certificado de inscripción expedido por la Autoridad Nacional competente, en caso de corresponder;
c) Identificar a los Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias a través de los cuales se realiza el transporte o la gestión;
d) Acreditar la vigencia de la titularidad del uso del local habilitado para el desarrollo de la actividad;
e) Acreditar la vigencia de la titularidad de las líneas telefónicas utilizadas durante la prestación;
f) Acreditar la vigencia de la titularidad del/ de los motovehículo/s de su propiedad afectados al servicio;
g) Presentar la Constancia de pago del impuesto a la radicación de vehículos de su propiedad, de corresponder;
h) Acreditar el pago de las obligaciones previsionales y tributarias para la actividad;
i) Acreditar el pago de las obligaciones previsionales y tributarias para la actividad de los Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, bajo la modalidad prevista para la prestación del servicio regulado en el presente Titulo en el art. 13.3.2 (de corresponder);
j) Acreditar la vigencia de los seguros previstos en el presente Título;
k) Acreditar la vigencia de aprobación de la Verificación Técnica Vehicular, de corresponder.
13.2.4.3.2 Renovación de la habilitación de Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias.
El Conductor destinado al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias al momento de solicitar la renovación deberá:
a) Acreditar vigencia de la Licencia de Conductor, cuando corresponda
b) Aprobar el curso de capacitación que establezca la Autoridad de Aplicación según art. 13.3.3.
c) Indicar tipo de actividad (Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias);
d) Acreditar la vigencia de la titularidad del Motovehículo o el derecho al uso del mismo, cuando no resulte de propiedad del Prestador;
e) Constancia de pago del impuesto a la Radicación de Vehículos, cuando resulte de su propiedad o detente el derecho de uso del mismo; (de corresponder);
f) Acreditar la vigencia de aprobación de la Verificación Técnica Vehicular o acreditar el cumplimiento de las características técnicas del vehículo, cuando resulte de su propiedad o detente el derecho de uso del mismo;
g) Acreditar la vigencia de los seguros previstos en el presente Título;
h) Cuando ejecute servicios de Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias acreditar la vigencia de su aptitud sanitaria.
13.2.4.4 Disposiciones comunes.
La renovación de la habilitación se puede solicitar hasta treinta (30) días corridos antes de su vencimiento.
La baja de la habilitación procederá:
a) A solicitud del titular de la habilitación;
b) Por vencimiento de la habilitación, sin que se haya iniciado el trámite para su renovación;
c) Por sanción administrativa o judicial;
d) Por fin de la existencia del titular de la habilitación.
Capítulo 13.3 Modalidad del servicio
13.3.1. Cantidad de Conductores por Prestador.
La cantidad mínima de Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias es de tres (3), sin perjuicio de la Habilitación de Conductor que pudiere poseer el Prestador.
En el supuesto de prestadores del servicio de Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias como complementario de su actividad principal, la cantidad mínima de Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias es de uno (1). Se ajustarán a las prescripciones a las que se encuentran sujetos los prestadores bajo la modalidad Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias. (Punto 13.3.1. conforme correccción de Errata Art. 1° de la Ley N° 5.537, BOCBA N° 4905 del 16/06/2016)
13.3.2 Régimen de los Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias.
Los Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias que no sean titulares de habilitación de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, deberán encontrarse en calidad de conductores en el régimen del trabajador bajo relación de dependencia del Prestador, cumpliendo con la legislación laboral y previsional vigente.
Para el supuesto en que el Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias sea una persona física; el cónyuge, los ascendientes y descendientes en línea recta en 1° grado y los de 2° grado colateral, podrán, opcionalmente, estar inscriptos como trabajadores por cuenta propia en la categoría de autónomos o monotributistas, según corresponda, hasta un máximo de dos.
Para el supuesto en que el Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias sea una persona física que posea habilitación como prestador del Servicio que regula este Título, podrá solicitar su habilitación como Conductor.
Para el supuesto en que el Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias sea una persona jurídica los integrantes de la sociedad titular de la explotación del servicio, siempre que reúnan los requisitos exigidos por el artículo 2°, inciso d) de la Ley Nacional N° 24.241 y la presente norma, podrá solicitar Habilitación de Conductor destinado al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, hasta un máximo de uno (1) conductor por sociedad.
13.3.3 Capacitación de conductores.
Los Conductores habilitados para ejecutar servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias deberán aprobar los cursos específicos de capacitación con la regularidad y los contenidos que establezca la Autoridad de Aplicación, los que necesariamente incluirán nociones de seguridad vial y de normativa vinculada con los servicios que presten.
13.3.4 Transporte de sustancias alimenticias.
Cuando el Conductor ejecute el servicio de reparto a domicilio de sustancias alimenticias, deberá acreditar su aptitud sanitaria mediante Libreta otorgada por la Autoridad competente.
13.3.5 Indumentaria del Conductor destinado al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias.
El Conductor que ejecute el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias que se encuentre ejecutando el servicio, deberá utilizar:
a) Casco homologado para la categoría según se trate el vehículo;
b) Indumentaria con bandas reflectivas conforme la reglamentación que establezca la Autoridad de Aplicación;
c) Indumentaria apropiada para utilizar días de lluvia y en época invernal, conforme lo establezca la Autoridad de Aplicación.
Los conductores deberán mantener su indumentaria en buenas condiciones de aseo y limpieza.
13.3.6 Equipaje.
En el supuesto de emplearse bolsos, mochilas u otros elementos para el transporte, los mismos deberán contar con bandas reflectivas que favorezcan su visualización y llevarán la inscripción visible de la razón social, domicilio, teléfono y número de Habilitación, conforme lo establezca la Autoridad de Aplicación.
13.3.7 Obligación del Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias.
Los Prestadores del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, deberán garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente Título para los Conductores que ejecutan el servicio a su cargo o bajo su responsabilidad.
13.3.8 Documentación exigible durante la ejecución del servicio.
El Conductor que ejecuta el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias está obligado a presentar, a requerimiento de la Autoridad competente, la siguiente documentación, en caso de corresponder:
a) Habilitación de Conductor para el servicio de Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias;
b) Constancia de registro del motovehículo;
c) Licencia de Conducir, de corresponder;
d) Libreta Sanitaria;
e) Cédula de Identificación del motovehículo;
f) Comprobante del Seguro del motovehículo en vigencia;
g) Identificación de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo;
h) Certificado de VTV (Verificación Técnica Vehicular) vigente.
13.3.9 Identificación del vehículo.
Los vehículos afectados al Servicio de Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, durante la ejecución del servicio, deberán llevar una identificación que dispondrá la Autoridad de Aplicación, la que acreditará el cumplimiento de lo establecido en el presente Título. Dicha identificación deberá quitarse una vez finalizada la jornada.
Sin perjuicio de otras que establezca la reglamentación, la identificación a la que alude el párrafo anterior deberá mantener características de visualización adecuadas, siendo colocadas en los vehículos de tal forma que no pueda obstaculizarse su visualización por medio de equipajes, mecanismos o movimientos propios de la actividad.
Capítulo 13.4 Vehículos
13.4.1 Antigüedad Máxima.
La antigüedad máxima prevista para los vehículos que presten el servicio en motovehículos será de 10 años.
13.4.2. Características técnicas.
13.4.2.1 De los vehículos.
La Autoridad de Aplicación podrá autorizar cambios a las características homologadas de fábrica en los vehículos, con la finalidad de permitir mayor seguridad en el transporte.
13.4.2.2 De la caja portaobjetos.
De añadirse una caja portaobjetos la misma deberá contar con bandas reflectivas que favorezcan su visualización y llevar una inscripción visible de la razón social, domicilio, teléfono y número de permiso, conforme lo establezca la Autoridad de Aplicación quien además establezca las demás características técnicas, dimensiones y formas de sujeción.
Para el transporte de sustancias alimenticias deberá a su vez verificar lo establecido en el Código de Habilitaciones y Verificaciones.
13.4.3 Verificación Técnica Vehicular.
Para efectuar la prestación del servicio de transporte en motovehículos, será condición esencial aprobar la Verificación Técnica Vehicular con una periodicidad anual en la cual se acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa.
13.4.4 Luces durante la circulación.
Los vehículos deberán, durante la ejecución del servicio, circular con sus luces delanteras y traseras encendidas. Para el caso de ciclorodados, se observará lo estipulado en el artículo 4.2.4 del Código de Tránsito y Transporte durante las 24 hs.
Capítulo 13.5 Prohibiciones
13.5.1 Prohibiciones durante el desarrollo de la actividad.
a) Queda prohibido el uso de patines, patinetas o dispositivos similares, para la actividad de Mensajería Urbana o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias.
b) Queda prohibido el transporte de acompañantes cuando se encuentre desarrollando la actividad de Mensajería Urbana o Reparto a domicilio de Sustancias Alimenticias.
Capítulo 13.6 Seguros
13.6.1 Obligaciones.
Todo titular de una habilitación deberá poseer los seguros previstos en el presente Título, para el caso de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, seguros de responsabilidad civil y de accidentes personales (en caso de corresponder), para el supuesto de Conductor destinado al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, seguros de responsabilidad civil, de accidentes de trabajo y de vida obligatorio, según:
a) Seguro de Responsabilidad Civil: cubrirá los riesgos de lesiones o muertes de terceras personas no transportadas y por daños a bienes de terceros, transportadas o no, hasta una suma establecida por la Autoridad de Aplicación;
b) Seguro de Accidentes Personales: Cubrirá los riesgos de lesiones o muerte de los conductores titulares de Habilitación de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias y de los Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias que no tuvieran relación de dependencia (art. 13.3.2), el que estará a cargo del titular de la Habilitación, hasta una suma establecida por la Autoridad de Aplicación;
c) Seguro de Accidentes de Trabajo (para trabajadores en relación de dependencia):
Aseguradora de Riesgos de Trabajo, (Ley Nacional N° 24.457, o la que en un futuro la reemplace) cubrirá a cada conductor dependiente del titular de la Habilitación como Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias. La póliza deberá expresar que la cobertura procede con independencia de la unidad afectada al servicio que aquél conduzca, hasta una suma establecida por la Autoridad de Aplicación;
d) Seguro de Vida Obligatorio (para trabajadores en relación de dependencia Decreto Ley N° 1.567/74): cubrirá a cada conductor dependiente del titular de Habilitación de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias, hasta una suma establecida por la Autoridad de Aplicación.
Capítulo 13.7 Registro Único (RUTRAMYC)
13.7.1 Actualización.
La Autoridad de Aplicación por sí o a través de Terceros, es la responsable de mantener actualizado el Registro Único de Transporte en Motovehículos y/o Ciclorodados (RUTRAMYC).
13.7.2 Inscripción.
Los interesados deberán obtener la inscripción en el Registro en la forma indicada en el presente, como condición previa para el funcionamiento del servicio del que resultan habilitados.
13.7.3 Objetivos y Funciones del Registro.
a) Permitir la identificación de las personas físicas y/o jurídicas titulares de la habilitación.
b) Permitir la individualización de los Conductores habilitados para ejecutar el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, su relación laboral, familiar o societaria con el titular de la habilitación de Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias.
c) Posibilitar el establecimiento de una cadena de responsabilidades que permita la determinación fehaciente de quienes son titulares de cada rol respecto de una habilitación.
d) Permitir la determinación de quienes resultan aptos para desempeñar los diferentes roles previstos.
e) Facilitar mediante la utilización de documentación de seguridad y de la informática, el adecuado control en la vía pública.
f) Impedir que el servicio se encuentre prestado por personas no identificadas o no autorizadas.
g) Posibilitar la coordinación con las entidades del sector, en relación a la gestión del sistema, admitiendo por su intermedio, la realización de los trámites que determine la Autoridad de Aplicación.
h) Posibilitar a las entidades vinculadas al sector, conexiones informáticas, a fin de tener acceso a la información que la Autoridad de Aplicación determine.
Se entiende por “Entidades vinculadas al Sector“ a aquéllas entidades empresariales (inscriptas en el Registro Público de Comercio) y sindicales (con personería gremial), debidamente constituidas y acreditadas, firmantes en ambos casos del Convenio Colectivo de Trabajo.
13.7.4 Contenido del Registro.
Es responsabilidad esencial del Registro, llevar en forma, la siguiente información:
a) Personas habilitadas para la prestación del servicio y su relación con el/los vehículos y con el/los Conductores habilitados para ejecutar el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias;
b) Motovehículos registrados para el servicio y su Revisión Técnica Vehicular
c) Conductores habilitados para ejecutar el servicio;
d) Apoderados;
e) Prototipos de cajas porta objetos autorizadas.
13.7.5 Constancias de Identificación.
El Registro deberá contener el legajo con los datos y antecedentes de los distintos actores del servicio a los cuales se les extenderá una identificación de vigencia anual, que los habilita para el desarrollo de la actividad. La constancia debe ser renovada, inmediatamente después de producirse alguna modificación en los datos principales que contiene.
13.7.5.1 Del Prestador del Servicio de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias.
El Registro deberá contener el legajo con los datos y antecedentes de los prestadores del servicio. Se les extiende una habilitación de vigencia anual y debe renovarse inmediatamente después de producirse alguna modificación en los datos esenciales que contiene.
a) Los titulares de esta habilitación deberán mantener actualizadas anualmente, mediante declaración jurada, las nóminas de Conductores a su cargo y bajo su responsabilidad y de los vehículos registrados bajo su administración, destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias.
b) El titular, en ocasión de la renovación de su habilitación, deberá manifestar ante el Registro si actuará corno Conductor o si empleará a otros Conductores destinados al servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias, debiendo, en este último caso, desempeñarse en relación de dependencia.
En dicha habilitación deberá constar la modalidad de servicio que se autoriza a prestar.
13.7.5.2 Del vehículo.
a) El Registro lleva el legajo con los datos de todos los motovehículos habilitados para ejecutar el servicio.
Para el caso de ciclorodados se deberán denunciar los mismos en calidad de flota.
b) Todo titular debe mantener actualizadas, anualmente, mediante declaración jurada, la información correspondiente a todos los vehículos bajo su administración.
13.7.5.3 De los Conductores habilitados para el servicio de mensajería urbana y/o reparto a domicilio de sustancias alimenticias.
Todo conductor habilitado deberá reunir los requisitos establecidos en el presente Título, además deberá acreditar ante el Registro, su domicilio legal y real, debiendo denunciar cualquier cambio dentro de los diez (10) días de ocurrido, incluyendo domicilio constituido.
El Registro contendrá el legajo con los datos y antecedentes de los Conductores habilitados. De dicha habilitación se entregará una constancia de Conductor, renovable anualmente o cuando el conductor cambie de empleador o de modalidad de servicio a ejecutar.
Cuando se opere el distracto laboral, el empleador debe acreditar fehacientemente ante el Registro tal circunstancia dentro de los cinco (5) días hábiles.
13.7.5.4 De las Constancias.
Las Constancias deberán contener la siguiente información:
a) Apellido/s, nombre/s y número de Documento Nacional de Identidad del Conductor;
b) Número de habilitación;
c) Número de la Clave Única de Identificación Laboral (CUIL);
d) Identificación del empleador: Apellido/s y nombre/s o razón social con su número CUIT;
e) Vencimiento de la Habilitación.
En caso de robo o extravío de la Constancia, debe efectuarse la denuncia policial y administrativa a fin de obtener su duplicado.
Es responsabilidad del Conductor la portación y mantenimiento en buen estado de la Constancia, debiendo devolverla al Registro, dentro de los cinco (5) días hábiles cuando se produzca la desvinculación, no pudiendo obtener otra hasta no haber cumplimentado esta obligación.
Capítulo 13.8 Penalidades
13.8.1 Tipos de sanciones.
La ejecución del servicio mediante un vehículo no registrado, o mediante un conductor no habilitado o con habilitación vencida, o con la Verificación Técnica Vehicular vencida, es sancionada con el labrado de la correspondiente acta de comprobación, y el Prestador tendrá:
a) Apercibimiento: si el vencimiento de la habilitación del conductor y/o de la Verificación Técnica Vehicular es igual o inferior a los sesenta (60) días corridos. En estos casos, el conductor y/o el vehículo, según corresponda, quedan inhabilitados hasta regularizar la infracción. La acumulación de tres (3) apercibimientos en un año implica la suspensión de la habilitación del prestador por sesenta (60) días, con impedimento de renovación dentro de ese plazo.
b) Suspensión de la habilitación por treinta (30) días: si el vencimiento de la habilitación del conductor y/o de la Verificación Técnica Vehicular es superior a los sesenta (60) días corridos. En estos casos, el conductor y/o el vehículo, según corresponda, quedan inhabilitados hasta regularizar la infracción. En caso de repetirse la causal de suspensión durante un año, se aplicará la sanción de baja de la habilitación prevista en el inciso siguiente.
c) Baja de la habilitación de Prestador: cuando el servicio se prestaré con acompañantes, o mediante una unidad no registrada, o mediante un conductor no registrado. La sanción de baja importa la imposibilidad de solicitud de una nueva habilitación para el Prestador, cuando se tratare de una persona física, o de todos los socios cuando se tratare de una persona jurídica, por el término de cinco (5) años.
También se aplicará la sanción de baja de la habilitación del Prestador cuando se verificare que el vehículo en cuestión posea falsificados los datos y/o posea características idénticas a las de otro registrado, y verifique la Autoridad de Aplicación que su propietario es titular de una habilitación, se procederá a declarar la caducidad de las respectivas habilitaciones, siempre que resulte comprobada la responsabilidad del titular.
13.8.2 Plazos vencidos.
13.8.2.1 En todos los casos de plazos vencidos se procederá a intimar fehacientemente por un término de treinta (30) días en el domicilio constituido o personalmente, a fin que regularice la situación. Caso contrario, se procederá a la baja de la habilitación.
13.8.2.2 En el caso de no poder ser notificado en el domicilio denunciado, no haber dado cambio de domicilio, o ser desconocido, la Autoridad de Aplicación podrá determinar la baja de la habilitación, cuando corresponda, previa publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
13.8.3 Baja o Caducidad de la Habilitación.
En todos los casos que proceda la baja o caducidad de una habilitación, la Autoridad de Aplicación verificará a través del organismo competente, la eliminación de todas las características identificatorias del/ de los vehículo/s afectado/s. Podrá incluso requerir el auxilio de la fuerza pública para el supuesto que el propietario del vehículo no acredite la eliminación de todas las características identificatorias del servicio y realizar la tarea por administración a costa del propietario reticente”.”

Artículo 3°.- Sustitúyense los textos de los artículos 8.3.1, 8.3.16, 8.3.17, 8.3.18 y 8.3.19 del Capítulo 8.3 “Transporte de sustancias alimenticias“ del Código de Habilitaciones y Verificaciones aprobado por Ordenanza N° 34.421 (Texto consolidado por Ley N° 5.454), los que quedarán redactados de la siguiente manera:

“8.3.1 Los vehículos que realicen la actividad de distribución mayorista o minorista de entrega a domicilio de sustancias alimenticias deberán contar con habilitación de la Dirección. Quedan exceptuados aquellos que ingresen a la Ciudad en tránsito, por un término que no exceda las veinticuatro (24) horas y que se encuentren habilitados en otras jurisdicciones por autoridad competente y aquellos comprendidos por el Título Decimotercero del Código de Tránsito y Transporte.
8.3.16 Las personas físicas o jurídicas que realicen la actividad de distribución minorista de entrega a domicilio de sustancias alimenticias efectuada en cualquier clase de motovehículos o ciclorodados, sea para terceros o como complementaria de su actividad principal y los vehículos por ellos destinados a tal fin, deben dar cumplimiento a lo establecido en el Título Decimotercero del Código de Tránsito y Transporte.
8.3.17. La actividad que se efectúa en motovehículos o ciclorodados deberá contar con un cajón de tapa hermética, revestido interiormente con material liso, de fácil limpieza, impermeable e inoxidable.
8.3.18 En los vehículos que transporten sustancias alimenticias contenidas en envases herméticos o al vacío, destinadas a ser comercializadas por unidad, no se requerirá que el lugar destinado al conductor esté independizado del resto del vehículo.
8.3.19 Se prohíbe el uso de los vehículos denominados “Cocinas ambulantes“

Artículo 4°.- Suprímense las numeraciones de las Definiciones Generales contenidas en el Código de Tránsito y Transporte de la Ciudad de Buenos Aires (Texto consolidado por Ley 5454) y ordénense las mismas alfabéticamente.

Artículo 5°.- Deróganse los artículos 8.3.20, 8.3.21 y 8.3.22 del Capítulo 8.3 “Transporte de sustancias alimenticias“ del Código de Habilitaciones y Verificaciones aprobado por Ordenanza N° 34.421 (Texto consolidado por Ley 5454).

Artículo 6°.- Derógase el Capítulo 8.5 del Código de Habilitaciones y Verificaciones aprobado por Ordenanza N° 34.421 (Texto consolidado por Ley 5454).

Artículo 7°.- Derógase la Ley N° 3.131 (B.O.C.B.A. N° 3265).

Artículo 8°.- Comuníquese, etc.

CARMEN POLLEDO

CARLOS PÉREZ

LEY N° 5.526

Sanción: 05/05/2016

Promulgación: De Hecho del 09/06/2016

Publicación: BOCBA N° 4905 del 16/06/2016

 

Convenio colectivo

Convenio Colectivo
MENSAJERIAS

N° 633/11

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PARTES CONTRATANTES:
Art. 1 – Son partes contratantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo la ASOCIACIÓN SINDICAL DE MOTOCICLISTAS, MENSAJEROS Y SERVICIOS (ASIMM), con Personería Gremial 1804 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en adelante “ASIMM” o “el Sindicato”, y la CÁMARA DE EMPRESAS DE MENSAJERÍA POR MOTO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA en adelante “la Cámara”.
RECONOCIMIENTO REPRESENTATIVO MUTUO:
Art. 2 – Las partes, de acuerdo a las respectivas personerías de que se hallan investidas, se reconocen recíprocamente como las únicas representativas de los trabajadores y de los empleadores indicados en el presente y como pertenecientes a las actividades detalladas en el artículo 5 de este convenio colectivo de trabajo.
Ante la instalación de nuevos establecimientos, la “CÁMARA” reconocerá al A.S.I.M.M. como la única entidad representativa de los trabajadores que se encuadren en el presente convenio.
PERSONAL COMPRENDIDO Y ÁMBITO GEOGRÁFICO:
Art. 3 – Quedan comprendidos dentro de la presente convención, todos los trabajadores contemplados en el Art. 5 de la misma; asimismo, el presente convenio colectivo de trabajo rige en todo el territorio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
VIGENCIA TEMPORAL:
Art. 4 – Se establece que esta Convención Colectiva de Trabajo tendrá vigencia por el plazo de un (1) año, desde su firma.
Sin perjuicio de ello, las partes acuerdan que el convenio mantendrá su vigencia en todas sus partes, en forma posterior a su vencimiento, hasta tanto sea suscripta una nueva convención que la sustituya o la reemplace
TRABAJADORES MENSAJEROS:
Art. 5 – Se define como trabajador mensajero a todo aquel trabajador que realice sus tareas laborales utilizando como herramienta de trabajo una moto, triciclo, ciclomotor, cuatriciclo, bicicleta y/o todo vehículo de dos ruedas y que realice gestiones, entrega y retiro de sustancias alimenticias, elementos varios de pequeña y mediana paquetería, en cualquiera de los vehículos citados en un plazo menor a las veinticuatro (24) horas.
CATEGORÍAS:
Art. 6 – Los trabajadores que se refieren a esta convención, de acuerdo a la tarea que realicen, tendrán las siguientes categorías:
1) Mensajero Ciclista: es aquel trabajador que efectúe las tareas descriptas en el punto precedente, utilizando una bicicleta.
2) Mensajero Motociclista con moto propia: Es aquel trabajador que efectúe las tareas descriptas en el punto precedente, utilizando una moto, ciclomotor o cuatriciclo a motor propio.
3) Mensajero Motociclista sin moto propia: Es aquel que efectúe las tareas descriptas en el punto precedente, utilizando una moto, ciclomotor o cuatriciclo a motor, propiedad del empleador.
4) Mensajero repartidor domiciliario: Es aquel que efectúe las tareas de reparto de sustancias alimenticias y elementos varios de pequeña y mediana paquetería en cualquiera de los vehículos citados con anterioridad, debiendo atender si así correspondiera la cobranza respectiva.
CONTRATO DE TRABAJO:
Art. 7 – Todo contrato de trabajo se entenderá celebrado con el trabajador por tiempo indeterminado, salvo que por fundadas y excepcionales circunstancias, se contrate al trabajador por las demás figuras contempladas en la ley de contrato de trabajo, de conformidad con las disposiciones legales.
REQUISITOS DE INGRESO:
Art. 8 – La empresa deberá exigir a todo aspirante a ingresar:
a) En caso que el vehículo sea aportado por el empleador:
1) La realización de un examen médico preocupacional.
2) Poseer licencia de conducir vigente
3) Poseer Documento Nacional de Identidad.
b) En caso que el vehículo sea aportado por el trabajador, además de los requisitos enumerados en a):
1) Poseer la documentación del vehículo en legal forma, cédula verde vigente a nombre del trabajador o cédula de identificación para autorizar a conducir motovehículos y/o documentación legal que acredite su posesión mediante declaración jurada en su caso.
2) Poseer a su nombre póliza de seguro por responsabilidad civil y comercial con la cobertura exigida por la Superintendencia de Seguros de la Nación y el recibo mensual de pago.
3) Presentar el vehículo en buenas condiciones de mantenimiento, y en su caso verificación técnica vehicular obligatoria.
Estos requisitos no implican el ingreso a la empresa en forma obligatoria.
FACULTADES DE DIRECCIÓN:
Art. 9 – Las partes acuerdan la importancia de aplicar modernas técnicas de organización, administración y operación, que garanticen niveles de calidad y eficiencia para el servicio de mensajería, gestiones y afines, que debe desenvolverse en un esquema altamente competitivo.
La organización del trabajo en cada uno de los centros, dependencias y unidades de la empresa estará a cargo del empleador, de acuerdo a lo previsto por la Ley de Contrato de Trabajo y este Convenio Colectivo.
El empleador no podrá exigir al trabajador la realización de labores ajenas a sus funciones específicas.
TRASLADOS:
Art. 10 – Constituirá condición esencial de la prestación a cargo de la parte trabajadora la ejecución de las tareas con amplitud de criterio y colaboración efectiva realizándose las mismas con la urgencia que corresponda.
Por ello el personal encuadrado en este convenio se compromete a llevar a cabo todas las tareas principales y/o accesorias que se le asignen de acuerdo a su función y modalidades del presente convenio, de modo que los trabajos cumplan con la frecuencia y dentro de los plazos y programas establecidos y/o a establecerse y en cualquier lugar dentro del radio geográfico de acción de la empresa.
En virtud de las facultades enunciadas en el artículo 9, el empleador podrá disponer el traslado del trabajador a las distintas bases y destinos respetando lo dispuesto por el art. 66 de la LCT. La asignación al trabajador, durante un tiempo determinado, de servicios en un mismo lugar o para un mismo cliente de la empresa no genera derecho alguno a seguir realizándolos.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Art. 11 – El contrato de trabajo podrá extinguirse por cualquiera de las formas establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Desde el momento de la extinción del contrato de trabajo, el trabajador deberá devolver a la empresa las herramientas y/o vestimenta otorgada por el empleador, en especial el vehículo si así correspondiera, los equipos de comunicación, útiles, prendas, cascos y documentos que sean propiedad del empleador, en un plazo máximo de 96 horas desde el día en que el trabajador deja de prestar servicio para el empleador.
RÉGIMEN REMUNERATIVO
Art. 12 –
a.- BÁSICOS: Los salarios básicos se establecieron en el acta anexa al presente.
b.- AMORTIZACIÓN DE BUEN USO:
Dadas las características especiales de la actividad, en el caso del MENSAJERO CICLISTA, del MENSAJERO MOTOCICLISTA CON MOTO PROPIA, y del MENSAJERO REPARTIDOR DOMICILIARIO se les abonará una compensación no remunerativa, cuyo monto se detalla en la escala salarial anexa, en concepto del desgaste propio que deriva de la utilización cotidiana del vehículo. Ambas partes convienen que el presente rubro se abonará aun en los casos en los que el trabajador se encontrare en uso de las licencias tanto legales como convencionales.
c- LOCOMOCIÓN:
Considerando las especiales características de la actividad, por cuanto los trabajadores mensajeros que utilizan vehículo motorizado propio, deben ocupar la mayor parte de la jornada laboral fuera del establecimiento, viajando en forma constante con los gastos propios que ello implica, por ejemplo combustibles, las partes convienen que los empleadores abonarán una compensación mensual no remunerativa.
d- COMIDA:
Los empleadores abonarán al personal comprendido en la presente convención una compensación mensual no remunerativa en concepto de alimentación.
ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD
Art. 13 – Se abonará a cada trabajador un adicional del uno por ciento (1%) de su salario por cada año aniversario de antigüedad, contabilizado desde su fecha de ingreso.
PRESENTISMO
Art. 14 – Ambas partes consideran fundamental para lograr la eficiencia y calidad del servicio brindado, la puntualidad y asistencia de cada trabajador.
En tal sentido, se establece que los trabajadores que no incurran en inasistencias ni llegadas tardes injustificadas devengarán un adicional del 10% sobre el salario básico.
JORNADA LABORAL:
Art. 15 – Se establece una jornada laboral de 45 (cuarenta y cinco) horas semanales y 9 (nueve) horas diarias las que incluirán 1 (un) hora de descanso, a desarrollarse de lunes a viernes, se establece que la hora de descanso podrá fraccionarse en dos descansos, uno de 15 (quince) minutos y otro de 45 (cuarenta y cinco) minutos.
Toda tarea que supere la jornada máxima diaria establecida en este convenio o se efectúe en un día distinto al previsto precedentemente, se computará como hora extraordinaria.
LICENCIAS ORDINARIAS Y ESPECIALES:
Art. 16 –
a) VACACIONES
Las vacaciones anuales pagas del personal comprendido en la presente convención colectiva de trabajo se regirán por las leyes y reglamentaciones vigentes.
b) ESPECIALES:
Se otorgarán las siguientes licencias especiales durante el año calendario:
Fallecimiento: Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres, 3 (tres) días corridos; Si el fallecimiento fuera de sus abuelos o hermanos tendrá derecho a 1 (un) día de licencia paga. Estos permisos se extenderán a 4 (cuatro) días cuando el deceso se produjera a más de 200 (doscientos) kilómetros de distancia de la residencia del trabajador.
Nacimiento de hijo: por nacimiento de hijo del personal masculino, se otorgará 2 (dos) días de licencia paga.
Matrimonio: El personal que contraiga matrimonio gozará de 10 (diez) días de licencia con goce de haberes.
Dadores de sangre: los dadores de sangre quedarán liberados de la prestación del servicio el día de su cometido, con derecho a percibir la remuneración correspondiente.
Mudanza: El trabajador gozará de un día por año por dicha causal, debiendo el trabajador poner tal circunstancia en conocimiento de la empresa con una antelación de 15 (quince) días, y acreditar dentro de los treinta días subsiguientes el cambio de domicilio.
Licencia por examen: el empleado tiene derecho a tomarse un máximo de 10 (diez) días al año por examen de estudios regulares, los que deberá acreditar mediante certificado de alumno regular y certificado de examen.
Mantenimiento del vehículo: El mensajero motociclista dispondrá de medio día de licencia cada 3 (tres) meses calendario para realizar el correspondiente mantenimiento de su vehículo debiendo el trabajador acreditar tal circunstancia.
Para tramitar la renovación de su licencia de conducir: gozará de 1 (un) día de licencia paga, previa comunicación a su empleador con 15 (quince) días de antelación.
La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.
FORMA DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO
Art. 17 –
ORDENES DE TRABAJO
El trabajador deberá completar debidamente y en forma personal respetando el procedimiento emanado por el empleador las órdenes de servicios y demás documentos que la empresa implemente para el control de los servicios a facturar, debiendo entregarlos en el día o, cuando razones de servicios así lo impongan, al día laboral siguiente.
El empleador entregará semanalmente al trabajador un resumen de las órdenes de servicio por él realizados, firmadas por el empleador, esta obligación no será necesaria cumplir por parte del empleador en caso de trabajadores fijos que presten tareas diarias.
Cualquier observación respecto a la documentación entregada por el trabajador por parte del empleador deberá comunicarse a aquel por escrito, dentro de las 48 (cuarenta y ocho) horas de su recepción y/o de comunicada dicha observación por parte del cliente, transcurrido dicho plazo, el contenido se considerará aprobado.
Por su parte, el trabajador tendrá un plazo de 48 (cuarenta y ocho) horas para comunicar los motivos en forma personal y para realizar su descargo escrito y exponer las explicaciones que considere pertinentes.
CASO DE ANOMALÍAS:
Art. 18 – El trabajador deberá dar cuenta al empleador, salvo casos de fuerza mayor, a la central telefónica o por radio y en forma inmediata, cualquier anomalía o demora producida durante la realización de su tarea, así como de cualquier avería sufrida por el vehículo empleado.
Si las circunstancias o características de la anomalía o demora se lo permiten, al final de la jornada laboral el empleado deberá realizar un informe escrito donde conste lugar, fecha, hora y en forma precisa una narración de la anomalía o demora, debiendo entregar dicho informe al empleador, quien le dará una copia sellada de recepción del mismo.
DEL EQUIPO DE TRABAJO:
Art. 19 – La ropa de trabajo, herramientas de trabajo y/o cualquier otro equipo o elemento cuya entrega deba efectuar el empleador según lo descripto en el presente artículo, no revisten carácter remuneratorio por no ser una contraprestación por las tareas realizadas.
El empleador proveerá al personal, con cargo de devolución, los elementos de protección personal y de seguridad correspondientes a cada función y puesto de trabajo.
Los trabajadores se obligan a la utilización de los mismos considerándose falta disciplinaria el no uso o uso indebido de los mismos.
Asimismo, se obligan a utilizarlos para los fines para los cuales han sido provistos, conservarlos y cuidarlos adecuadamente, se prohíbe la utilización de la ropa de trabajo fuera de los horarios de labor, salvo en los trayectos entre su domicilio y el puesto de trabajo.
El empleador proveerá al trabajador de los siguientes elementos de trabajo:
1- En el período comprendido entre el 21 de marzo hasta el 21 de septiembre proveerá de dos remeras, un buzo, un pantalón y una campera.
2- En el período comprendido entre el 21 de septiembre y el 20 de marzo proveerá de dos remeras, y un pantalón.
3- El empleador deberá entregar al trabajador un casco homologado según normas de seguridad. El trabajador podrá proveer su propio casco de seguridad con la correspondiente homologación, en el caso que lo considere.
4- Si la empresa requiriese para la realización de las tareas de la utilización de un equipo de comunicación, el mismo deberá ser provisto por ella al trabajador, quedando a cargo de la misma el costo de utilización y eventual reparación del mismo. Para el caso que dé pérdida por parte del trabajador del equipo de comunicación, la empresa repondrá el mismo en una sola oportunidad, debiendo el trabajador abonar de su peculio el gasto de reposición en caso de un nuevo extravío.
5- El empleador proveerá de un equipo de lluvia por año.
6- El empleador proveerá indumentaria fluorescente y/o colocará en la ropa entregada bandas refractarias aptas para la noche o días de visibilidad reducida en el caso que así lo requiriera. El trabajador deberá mantener en buen estado los elementos que se le proveen.
En caso de deterioro de su buen uso, de cualquiera de los equipos de trabajo, éste le será repuesto al trabajador, contra la entrega del anterior.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO:
Art. 20 – Las medidas disciplinarias deberán ser: apercibimiento o suspensión entendiéndose que las mismas serán progresivas y debidamente justificadas fundándose en causa justa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
OBLIGACIONES:
Art. 21 – Para cumplir sus funciones, el trabajador deberá reunir los requisitos de habilitación exigidos por las leyes, decretos y reglamentaciones correspondientes a la actividad, manteniendo la documentación vigente y actualizada.
El trabajador que revista las categorías de Mensajero con vehículo propio, deberá ser titular o poseedor de una motocicleta, ciclomotor, bicicleta o similar en buenas condiciones de uso, de acuerdo a lo estipulado en el Art. 8) inciso b).
a) El mensajero se obliga en especial:
1- A cumplir con lo establecido en las leyes de tránsito nacional, provincial y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, sus modificaciones y demás reglamentaciones que regulan el tránsito.
2- A conocer las calles, avenidas de zonas urbanas y demás circunstancias de ordenación de tráfico, caso contrario lo hará saber a su superior para evitar demoras en el servicio.
3- A comunicar por escrito a la empresa para la que desarrolla sus tareas los cambios de vehículo que realice, debiendo ser este de características similares al descripto en el contrato de trabajo.
4- A poseer en el vehículo los elementos reglamentarios en orden.
5- Es obligación esencial del trabajador mantener un buen trato con el cliente al prestar el servicio, la amabilidad en el trato con el cliente, mantener su buena presentación al prestar sus tareas.
6- Es obligación del trabajador llevar los equipos de trabajo y uniformes que le sean suministrados por la empresa, debiendo usarlos exclusivamente con los distintivos publicitarios de la empresa prohibiéndosele el uso de ningún otro y respondiendo por su pérdida.
7- El empleador podrá establecer el lugar de guarda de las motocicletas o bicicletas de su propiedad, debiendo el trabajador respetarlos en tal caso, salvo fuerza mayor. Al finalizar su tarea y conforme lo acordado entre empleador y trabajador el trabajador deberá entregar el vehículo al finalizar su jornada, en el lugar indicado.
8- El trabajador y el empleador deberán guardar respeto y fidelidad recíproco, absteniéndose durante la vigencia de la relación de trabajo y aun disuelta la misma, de dañar la dignidad y el buen nombre de ambas partes. Ambos tienen entre sus obligaciones el obrar de buena fe, con permanente lealtad y fidelidad, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen trabajador y empleador respectivamente.
9- A cuidar la documentación transportada conforme la legislación civil y penal vigente en la materia y/o de la Resolución de la Comisión Nacional de Comunicaciones Nº 604/11 y la prohibición de la violación del secreto postal.
10- Guardar la puntualidad y la forma en la entrega de la documentación de los clientes debiendo respetar el orden de entrega señalado por el empleador o el cliente en su caso.
11- Llevar la documentación del vehículo en legal forma.
12- No trasladar a terceros en su vehículo dentro del horario de trabajo.
13- Poseer el equipo de comunicación con su batería cargada al inicio de sus tareas.
14- presentarse con documento nacional de identidad diariamente.
El empleador podrá verificar diariamente y en forma previa a la salida del trabajador a efectuar su tarea, el cumplimiento estricto de los requisitos establecidos en los incisos 1 al 14 del presente.
b) CARENCIA DEL VEHÍCULO
La carencia del vehículo por parte del mensajero motociclista, sin que este haya procedido a su sustitución, producirá los siguientes efectos:
1- El trabajador deberá comunicar inmediatamente a la empresa de la carencia del vehículo.
2- En este caso la empresa debe ofrecer al trabajador otro puesto de trabajo alternativo, por el plazo que el mismo se encuentre sin vehículo y mientras realice las diligencias debidas para procurar solucionar el inconveniente, siendo justificada la falta del vehículo por rotura, robo, hurto, mantenimiento durante el horario de trabajo inclusive una hora antes y una después del mismo y que no provenga de actitud negligente del trabajador. La remuneración en estos casos no puede reducirse salvo con relación a los gastos no remunerativos de locomoción.
3) El trabajador puede aceptar o negarse a aceptar la tarea ofrecida. En caso de negarse a aceptar el contrato de trabajo se suspende sin goce de sueldo por el plazo que dure la carencia del vehículo, y hasta un plazo máximo de 90 días corridos a partir del cual cualquiera de las partes podrá extinguir el contrato de trabajo sin indemnización.
MULTAS
Art. 22 –
a) El trabajador deberá abonar a su costo las multas que imponga la autoridad competente por infracciones imputables exclusivamente al trabajador conductor o personal causante de la infracción.
b) Cuando por causas imputables al empleador propietario del vehículo, le fuera retirada la licencia de conducir al trabajador, éste cobrará los jornales durante el tiempo que dure tal inhabilitación.
c) Cuando la pena por infracción sea culpa del trabajador y éste sea inhabilitado para conducir el contrato de trabajo quedará suspendido sin goce de sueldo por el plazo de 90 días, luego del cual podrá ser disuelto por cualquiera de las partes sin el deber de abonar indemnización por parte del empleador.
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Art. 23 – Tanto el empleador como el trabajador se comprometen a respetarse mutuamente, y a ejercer solidaridad y diligencia máxima en el desarrollo de la relación laboral, cumpliendo cada uno de ellos con sus obligaciones en el tiempo y la forma que hayan sido convenidas o en el impuesto por la ley, siempre teniendo en cuenta el principio de la norma más favorable al trabajador.
El empleador establecerá los métodos de trabajo, horarios y programas, los que serán conocidos por el trabajador al iniciarse la relación laboral, dentro de las limitaciones enunciadas por la normativa vigente y el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
GUARDARROPA
Art. 24 – El empleador deberá proveer al personal de instalaciones sanitarias para los trabajadores, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, debiendo otorgar un vestuario y/o guardarropa de uso individual.
HIGIENE Y SEGURIDAD
Art. 25 –
a) Los Trabajadores tomarán las medidas técnicas de manejo, mantenimiento y sanitarias precautorias, que tengan por objeto:
1- El correcto funcionamiento de seguridad del vehículo.
2- La seguridad individual a través del uso del casco y toda indumentaria necesaria para preservar su seguridad.
3- Mantener el vehículo y su persona en buenas condiciones de higiene.
4- A realizar las acciones de manejo de forma coherente y segura tanto para su persona como para los demás.
5- Capacitarse en la prevención, el manejo y la conducción.
b) Los Empleadores tomarán las medidas técnicas y sanitarias preventivas, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto:
1- Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores.
2- Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo.
3- Estimular y capacitar al personal respecto de la prevención de accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
4- Promover el estudio de los factores determinantes de los accidentes y enfermedades de trabajo, ya sean éstas físicas, psíquicas o fisiológicas.
SEGUROS DE VIDA
Art. 26 – El personal, sin límite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de esta convención colectiva, mientras esté vigente el contrato de trabajo será beneficiario de un seguro colectivo de vida equivalente a veinticuatro (24) remuneraciones mensuales, el que será abonado por el empleador. Este cubrirá en ambos casos, los riesgos de muerte o incapacidad total o parcial permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar y tiempo en que ocurran.
Déjase establecido que este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier otro seguro que, por las leyes vigentes o que se dictaren en el futuro, pudieran corresponder al trabajador. Asimismo, queda absolutamente prohibida la designación del empleador como beneficiario del seguro, en cuyo caso el siniestro será liquidado, conforme con las condiciones generales de la póliza, a favor del propio trabajador, o en caso de fallecimiento a sus causahabientes. Queda prohibido el autoseguros.
DÍA DEL TRABAJADOR MENSAJERO
Art. 27 – Se ratifica como día del trabajador de mensajería el 29 de diciembre de cada año, el que será considerado como día no laboral.
BENEFICIOS EXISTENTES
Art. 28 – El presente Convenio Colectivo de Trabajo no podrá afectar las condiciones más favorables que tengan actualmente los trabajadores en sus contratos individuales de trabajo.
Ninguna cláusula del presente convenio podrá afectar condiciones más favorables que estuviera gozando el trabajador a la fecha de entrar en vigencia el presente Convenio.
PERMISOS GREMIALES:
Art. 29 – El representante gremial que debiera ausentarse de su lugar de trabajo durante el transcurso de la jornada laboral, para realizar actividades inherentes a su función gremial, deberá comunicar esa circunstancia a su superior inmediato con anterioridad. Estos permisos gremiales serán solicitados con 48 horas de antelación mediante comunicación fehaciente por el ASIMM.
CARTELERA SINDICAL:
Art. 30 – En los establecimientos deberá colocarse en lugar visible para el personal pero no accesible al público o clientes, una cartelera para uso exclusivo de la comisión interna, a fin de facilitar a ésta la comunicación y difusión de las informaciones y servicios de la entidad sindical.
Queda expresamente imposibilitada la utilización de estas carteleras para la inclusión de temas ajenos a la actividad gremial. La concurrencia a este espacio de difusión deberá ser ordenada, evitándose aglomeraciones que pudieran entorpecer el normal desarrollo de las actividades del establecimiento.
CUOTA SINDICAL:
Art. 31 – El empleador retendrá a los trabajadores afiliados la cuota sindical establecida por la Asociación Sindical de Motociclistas Mensajeros y Servicios, fijada sobre la base remunerativa que figura en el anexo del presente Convenio Colectivo de Trabajo; Dicha cuota deberá ser ingresada a favor de la entidad sindical, siendo la fecha de vencimiento el día 15 del mes subsiguiente al mes trabajado, mediante depósito bancario en la cuenta corriente que designe la ASIMM. Para su liquidación y acreditación la empresa enviará la copia del depósito realizado y el detalle de la cuota por empleado, Asociación Sindical proveerá de la manera y por el medio que ella considere conveniente una planilla para la liquidación, la cual se presentará completa según las especificaciones correspondientes todos los meses.
APORTE SOLIDARIO DEL TRABAJADOR
Art. 32 – El empleador retendrá a los trabajadores comprendidos en este convenio, una aporte solidario del dos por ciento (2%) fijada sobre la base remunerativa que figura en el anexo del presente convenio dicho aporte deberá ser ingresado a favor de la entidad sindical, siendo la fecha de vencimiento el día 15 del mes subsiguiente al mes trabajado, mediante depósito bancario en la cuenta corriente que designe la ASIMM para su liquidación y acreditación la empresa enviará la copia del depósito realizado y el detalle del aporte por empleado, para ello la Asociación Sindical proveerá de la manera y por el medio que ella considere conveniente una planilla para la liquidación, la cual se presentará completa según las especificaciones correspondientes todos los meses.
El monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte Solidario de los trabajadores.
Contribución de los empleadores por Capacitación
Art. 33 – Teniendo presente lo novedoso de la actividad, así como sus peculiares características, todo lo cual requiere un esfuerzo de ambas partes a fin de profesionalizarla en beneficio de toda la comunidad, se establece el presente aporte. Todos los empleadores alcanzados por este Convenio procederán a pagar mensualmente, de su peculio, en los términos del art. 9, último párrafo de la ley 23.551 y 4 del dto. 467/88, un aporte equivalente al 2.5% de los salarios básicos abonados, a los trabajadores comprendidos en su ámbito, a favor del ASIMM. Dicho aporte deberá ser ingresado a favor de la entidad sindical dentro de los quince días de finalizado cada mes, mediante depósito bancario en la cuenta corriente que designe la A.SI.M.M. Para su liquidación y acreditación la empresa tendrá que enviar la copia del depósito realizado y el detalle de la contribución por empleado, la Asociación Sindical proveerá de la manera y por el medio que ella considere conveniente una planilla para la liquidación, la cual se presentará completa según las especificaciones correspondientes todos los meses.
La ejecución de las deudas motivadas por la falta de pago o pago insuficiente del presente aporte empresario se regirá por las normas relativas a la ejecución de los créditos de las asociaciones sindicales originados en la obligación del empleador de actuar como agente de retención.
El ASIMM queda autorizado a distribuir los ingresos provenientes del aporte aquí pactado, a fin de que conjuntamente con la representación patronal, se realicen los estudios y evaluaciones para el crecimiento, desarrollo y profesionalización de la actividad.
APORTE PATRONAL
Art. 34 – Todos los empleadores alcanzados por este Convenio procederán a pagar mensualmente, de su peculio, en los términos del art. 9 último párrafo de la ley 23.551 y 4 del dto. 467/88, un aporte equivalente al 2,5% de los salarios básicos abonados, a los trabajadores comprendidos en su ámbito, a favor del ASIMM, por el plazo de un año a partir de la firma del presente. Dicho aporte deberá ser ingresado a favor de la entidad sindical dentro de los quince días de finalizado cada mes, mediante depósito bancario en la cuenta corriente que designe la A.SI.M.M. Para su liquidación y acreditación de pago la empresa tendrá que enviar la copia depósito realizado y el detalle de la contribución por empleado, para ello la Asociación Sindical proveerá de la manera y por el medio que ella considere conveniente una planilla para la liquidación, la cual se presentará completa según las especificaciones correspondientes todos los meses.
La ejecución de las deudas motivadas por la falta de pago o pago insuficiente del presente aporte empresario se regirá por las normas relativas a la ejecución de los créditos de las asociaciones sindicales originados en la obligación del empleador de actuar como agente de retención.
CAPACITACIÓN Y PREVENCIÓN
Art. 35 – La partes acuerdan modificar la denominación del ente previsto en el art. 37 del CCT 608/10, obligándose ambas partes a crear el Centro de Formación, Capacitación y Prevención, dentro del plazo de 180 días, que tendrá a su cargo la orientación y capacitación profesional de los empleados de mensajería y servicio. Dicho organismo se financiará con las contribuciones establecidas en el Art. 33 del presente CCT.
COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Art. 36 – Ante desavenencia en la interpretación y/o aplicación del presente Convenio, y ante conflictos individuales, pluriindividuales y colectivos, la parte signataria de convenio interesada deberá solicitar la conformación de la Comisión Paritaria de Interpretación y resolución de conflictos a los efectos de dilucidar la desavenencia interpretativa y/o aplicación del presente convenio, y/o para la solución del conflicto planteado, previo a acudir a la instancia del MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN.
Esta Comisión deberá constituirse dentro de las 48 hs. hábiles trascurridas desde la notificación fehaciente a la otra parte de solicitud de integración de la Comisión; la cual estará integrada por tres (3) miembros del A.S.I.M.M. y tres miembros de C.E.M.M.A.R.A., y en el caso de conflictos individuales o pluriindividuales podrán ser invitadas las partes involucradas con sus respectivos letrados.
HOMOLOGACIÓN Y APLICACIÓN
Art. 37 – Ambas representaciones, en muestra de su plena conformidad, suscriben el presente CCT en texto ordenado previa lectura y ratificación en cinco ejemplares de un mismo tenor y a un único efecto, con el objeto de ser presentado ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, expresar formalmente su expresa ratificación y solicitar el dictado de la resolución que disponga la homologación del presente Convenio Colectivo de Trabajo para la Actividad de Mensajería y Servicios, a todos sus efectos y con todos sus alcances, conforme lo previsto en la normativa de aplicación vigente.
Expte. Nº 1.402.484/10
En la ciudad de Buenos Aires a los 28 días del mes de Julio de 2011, siendo las 17.00 hs. comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por ante el Lic. Marcos AMBRUSO, Secretario de Conciliación del Departamento de Relaciones Laborales Nº 3, en representación de la CÁMARA DE EMPRESAS DE MENSAJERÍA POR MOTO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CEMMARA) los Sres. MARIO ORIENTE, GUSTAVO AYALA y RODOLFO BALENA con la asistencia letrada del Dr. JAVIER KATZ y en representación de la ASOCIACIÓN SINDICAL DE MOTOCICLISTAS, MENSAJEROS Y SERVICIOS (ASIMM) los Sres. MARCELO PARIENTE, MAXIMILIANO ARRANZ, GABRIEL ACAVEDO Y ALEJANDRO MARTINELLI con la asistencia letrada del Dr. JUAN MANUEL LOIMIL BORRAS.
Abierto el acto por la funcionaria actuante, los comparecientes en los caracteres invocados conjuntamente denominadas las partes manifiestan que como resultado de las negociaciones iniciadas entre las mismas, han celebrado el presente acuerdo cuyas cláusulas y condiciones a continuación exponen.
I.- Ámbito personal, territorial y vigencia: El presente acuerdo será aplicable al personal comprendido dentro de las disposiciones del CCT 608/10 o el que en el futuro lo reemplace. El presente acuerdo rige desde el 1º de agosto de 2011 al 31 de julio de 2012 inclusive.
II.- Incremento de haberes: Las partes acuerdan el otorgamiento a los trabajadores representados en este acto, de un incremento escalonado de sus haberes con vigencia a partir del 1º de agosto de 2011 y hasta el 31 de julio de 2012, según los montos, etapas y cronogramas que se exponen seguidamente:
II.-a. A partir del 01/08/2011 y hasta el 30/09/2011 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero motociclista comprendido en el convenio aplicado será la siguiente.

BÁSICO
1959,93

PRESENTISMO
195,99

ANTIGÜEDAD
19,6

CUMPLIMIENTO
62,5

TOTAL REMUNERATIVO
2238,02

AMORTIZACIÓN
590

LOCOMOCIÓN
614,83

COMIDA
393,75

SUELDO BRUTO
3836,6
II.-b. A partir del 01/10/2011 y hasta el 31/12/2011 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero motociclista comprendido en el convenio aplicado será siguiente.

BÁSICO
2156,78

PRESENTISMO
215,68

ANTIGÜEDAD
21,57

CUMPLIMIENTO
112,5

TOTAL REMUNERATIVO
2506,53

AMORTIZACIÓN
652,51

LOCOMOCIÓN
703,51

COMIDA
426,75

SUELDO BRUTO
4289,3
II.- c- A partir del 1/1/2012 hasta el 31/07/2012 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero motociclista comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.

BÁSICO
2304

PRESENTISMO
230,4

ANTIGÜEDAD
23,04

CUMPLIMIENTO
150

TOTAL REMUNERATIVO
2707,44

AMORTIZACIÓN
700

LOCOMOCIÓN
770

COMIDA
450

SUELDO BRUTO
4627,44
II.-d. A partir del 01/08/2011 y hasta el 30/09/2011 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero motociclista sin moto propia comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.

BÁSICO
1959,93

PRESENTISMO
195,99

ANTIGÜEDAD
19,6

CUMPLIMIENTO
62,5

TOTAL REMUNERATIVO
2238,02

VIÁTICOS NO REMUNERATIVO
172,49724

COMIDA
395,75

SUELDO BRUTO
2806,26
II.-e. A partir del 01/10/2011 y hasta el 31/12/2011 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero motociclista sin moto propia comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.

BÁSICO
2156,78

PRESENTISMO
215,68

ANTIGÜEDAD
21,57

CUMPLIMIENTO
112,5

REMUNERATIVO BRUTO
2506,53

VIÁTICOS NO REMUNERATIVO
138,0276

COMIDA
426,75

SUELDO BRUTO
3071,3076
II.- f. A partir del 1/1/2012 hasta el 31/07/2012 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero motociclista sin moto propia comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.

BÁSICO
2304

PRESENTISMO
230,4

ANTIGÜEDAD
23,04

CUMPLIMIENTO
150

REMUNERATIVO BRUTO
2707,44

VIÁTICOS NO REMUNERATIVO
670

COMIDA
450

SUELDO BRUTO
3827,44
II.-g. A partir del 01/08/2011 y hasta el 30/09/2011 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría ciclista comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.

BÁSICO
1915,16

PRESENTISMO
191,51

ANTIGÜEDAD
19,15

CUMPLIMIENTO
41,66

REMUNERATIVO BRUTO
2167,48

AMORTIZACIÓN
83

COMIDA
403

SUELDO BRUTO
2653,48
II.-h. A partir del 01/10/2011 y hasta el 31/12/2011 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero ciclista comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.

BÁSICO
2078

PRESENTISMO
207,8

ANTIGÜEDAD
20,78

CUMPLIMIENTO
75

REMUNERATIVO BRUTO
2381,58

AMORTIZACIÓN
150

COMIDA
430

SUELDO BRUTO
2961,58
II.-i. A partir del 1/1/2012 y hasta el 31/07/2012 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero ciclista comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.

BÁSICO
2200

PRESENTISMO
220

ANTIGÜEDAD
22

CUMPLIMIENTO
100

REMUNERATIVO BRUTO
2542

AMORTIZACIÓN
200

COMIDA
450

SUELDO BRUTO
3192
II.-j. A partir del 01/08/2011 y hasta el 31/07/2012 la grilla salarial e ítems no remunerativos para la categoría mensajero repartidor domiciliario comprendido en el convenio aplicado será el siguiente.

BÁSICO
2304

PRESENTISMO
230,4

ANTIGÜEDAD
23,04

CUMPLIMIENTO
150

REMUNERATIVO BRUTO
2707,44

AMORTIZACIÓN
500

LOCOMOCIÓN
500

COMIDA
450

SUELDO BRUTO
4157,44
II.-k. Las partes acuerdan el otorgamiento de una suma dineraria a todo trabajador que tenga asistencia perfecta considerándose tal, cuando el trabajador no tuviera llegadas tardes, ni ausencias justificadas y/o injustificadas.
Dicha suma será consignada en los recibos de haberes como el rubro “cumplimiento estándar” y el monto correspondiente ha sido detallado en la escala salarial anexa supra.
III.- Premio Cumplimiento Estándar: Las partes establecen el otorgamiento de una suma no remunerativa a los mensajeros ciclistas en concepto de amortización por el desgaste propio que deriva de la utilización cotidiana del vehículo. Dicha suma ha sido detallada en las escalas salariales anexas supra.
IV.- Viáticos no remunerativo: Dadas las características y especialidades de la actividad, el constante traslado a cortas y medianas distancias que implica el trabajo propio de un mensajero motociclista sin moto propia, y como considerando las dificultades que pueden encontrar los trabajadores debiendo poner dinero de su pecúneo para luego acreditar con comprobantes la solicitud de restitución del viático, el que además puede demorarse días en hacerse efectivo, con el consiguiente perjuicio que ocasiona al trabajador, como así también que a la fecha no se había previsto específicamente estas circunstancias para la categoría aludida, los firmantes expresamente acuerdan que el mismo se aplicará conforme el régimen establecido por el art. 106 de la L.C.T. (viáticos NO REMUNERATIVO).
Dicha dación obligatoria será otorgada por parte de las empresas aquí representadas, en forma mensual, con carácter no remunerativo, sin necesidad de ser acreditado por comprobante, por día efectivamente trabajado, por las sumas descriptas y conformadas en la grilla salarial incorporada a la presente acta.
Este viático convencionado no remunerativo y sin rendición de cuentas deberá efectivizarse al mismo momento de acreditarse el salario del mes al que corresponda, y deberá consignarse en el recibo de sueldo como viático no remunerativo, art. 106 de la L.C.T., identificándose con la sigla “VIAT. CCT. ASIMM.”, o similar que identifique que se trata del viático aquí instituido.
V.- Asignación no remunerativa extraordinaria: Las partes acuerdan el otorgamiento de una asignación no remunerativa extraordinaria por única vez.
Dicha asignación no remunerativa extraordinaria por única vez para el mensajero motociclista ascenderá a $ 1.260 (pesos mil doscientos sesenta) y será abonada en tres cuotas iguales de $ 420 (pesos cuatrocientos veinte) a pagar, la primera del 1 de octubre al 10 de octubre de 2011, la segunda del 1 al 10 de marzo de 2012 y la tercera del 1 al 10 de junio de 2012; para el mensajero motociclista sin moto propia ascenderá a $ 1140 (pesos mil ciento cuarenta) y será abonada en tres iguales de $ 380 (pesos trescientos ochenta) cuotas a pagar, la primera del 1 de octubre al 10 de octubre de 2011, la segunda del 1 al 10 de marzo de 2012 y la tercera del 1 al 10 de junio de 2012; para el mensajero ciclista ascenderá a $ 450 (pesos cuatrocientos cincuenta) y será abonada en tres cuotas iguales de $ 150 (pesos cincuenta) a pagar, la primera del 1 de octubre al 10 de octubre de 2011, la segunda del 1 al 10 de marzo de 2012 y la tercera del 1 al 10 de junio de 2012. Es requisito indispensable para la percepción de esta asignación no remunerativa extraordinaria poseer una antigüedad mínima de 6 (seis) meses en el empleo al momento de su percepción.
VI.- Homologación: Es condición suspensiva esencial para la validez y exigibilidad de este Acuerdo su previa homologación por parte de la Autoridad de Aplicación, lo que así solicitan las partes, y adjuntan las escalas salariales vigentes al 1 de julio de 2011. Para el caso de estar pendiente la homologación de este Acuerdo al momento de la liquidación de los salarios devengados en el mes de agosto de 2011, las empresas abonarán el importe adicional aquí convenido correspondiente a dicho mes, con la mención de “pago anticipo a cuenta del acuerdo colectivo mes de agosto de 2011”.
Con lo que no siendo para más, a las 18.00 hs. se cerró el acto, labrándose la presente que leída es firmada de conformidad y para constancia, ante la actuante que certifica.

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