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Nueva ley de identidad de género

| El 11, May 2017

Por nueva ley de identidad de género, el empleador debe reconocer la “identidad autopercibida”. Comenzaron a adoptarse medidas para implementarla en la administración pública, con el ministerio de seguridad en particular.

Sobre la ley de identidad de género

Hace unos años el Congreso aprobó la ley de identidad de género en Argentina, que reconoce diversidad de géneros y da el derecho a un tratamiento acorde. Por ejemplo, tienen derecho a inscribirse con el DNI con el nombre y el género de elección.

Además ordena que todos los tratamientos médicos de adecuación a la expresión de género sean incluidos en el Programa Médico Obligatorio, lo que garantiza una cobertura de las prácticas en todo el sistema de salud, tanto público como privado.

Hace unos días, la ministra de Seguridad reincorporó a una agente de la Policía Federal, una oficial trans que había sido relegada de sus funciones hace 9 años y oficialmente pasada a retiro en 2011por su identidad de género. Incluso se abrió un área de Diversidad y No Discriminación liderada por Mara Pérez Reynoso, quien también es una persona trans.

Desde que esa agente comenzó a exteriorizar su identidad de género autopercibida, “la pasó mal”, con expedientes internos que patologizaban su condición, expresó el ministerio.  “Afirmaban que la por entonces oficial inspector era irrecuperable para la función policial, a pesar de contar con dos dictámenes externos favorables de la Policía de Seguridad Aeroportuaria y de la Procuración del Tesoro que coincidían en concluir que estaba absolutamente apta”.

Precisó que pese a esto “tanto la Policía Federal como los organismos internos de este ministerio le negaron totalmente la posibilidad de permanecer en la fuerza “y en 2011 se dispuso su pase a retiro que permaneció vigente hasta ahora, a pesar de las numerosas presentaciones en contrario”. Finalmente fue reincorporada y ascendida.


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Qué dice la constitución y las nuevas directivas para la adecuación del trato de personal de las Fuerzas Policiales y de Seguridad – identidad de género

Para la constitución nacional, la única condición para la admisión en el empleo público es la idoneidad. Hoy se publicó una nueva resolución que permite receptar la identidad de género en las fuerzas de seguridad, en lo que respecta a nombre, uniforme, trato y demás.

También hay parámetros para personas ajenas a las fuerzas de seguridad (por ejemplo detenidas), que deberán recibir un tratamiento acorde a la ley de identidad de género.

Podés leer las nuevas pautas abajo y dejar tu comentario.

 

 

Integrantes de las fuerzas de seguridad e identidad de género

1. SOLICITUD Y TRAMITACIÓN. El personal interesado en el reconocimiento de su
identidad autopercibida deberá presentar una solicitud ante el Centro Integral de Género
de la Fuerza que integre, el cual expedirá un comprobante que acredite la presentación
de la solicitud y el nombre de pila elegido.

Aquellas personas que hubieran realizado el trámite previsto en la Ley 26.743,
informarán al Centro Integral de Género de la Fuerza a la que pertenezcan, el cual emitirá el
comprobante correspondiente. Asimismo, el Centro Integral de Género de la Fuerza que se
trate, brindará el asesoramiento necesario para realizar la tramitación de la solicitud prevista
en la mencionada ley.
El/la solicitante deberá expresar en su presentación:
a) el género y el nombre de pila con el que desea que se rectifique el trato que le
dispensará la Fuerza.
b) si desea que se le tome una nueva fotografía para incorporar a los legajos y registros que
lleva la Fuerza.
e) si prefiere que el Centro Integral de Género arbitre los medios para dar a conocer la
adecuación en su lugar de trabajo y/o darla a publicidad, o si acreditará él/ella mismo/a el
cambio con la presentación del comprobante emitido por el Centro.
En ningún caso se exigirá cirugía de reasignación sexual ni tratamiento hormonal para la
concesión de la adecuación solicitada.
2. TRAMITE DE LA SOLICITUD. El Centro de la Fuerza que integre el
solicitante notificará a la COORDINACIÓN DE DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
dependiente de la DIRECCIÓN DE SEGUIMIENTO DE CAUSAS DE VIOLENCIA
INSTITUCIONAL Y DELITOS DE INTERÉS FEDERAL del MINISTERIO DE SEGURIDAD,
la presentación de una solicitud de adecuación.

El Centro se entrevistará con el/la solicitante dentro de las siguientes CUARENTA Y
OCHO (48) horas a la presentación, a fin de adoptar un plan a seguir.
En un plazo de CINCO (5) días hábiles posteriores a la entrevista, el Centro Integral de
Género elevará la presentación a la SUPERINTENDENCIA DE PERSONAL,
INSTRUCCION Y DERECHOS HUMANOS, la DIRECCION GENERAL DE PERSONAL,
el DEPARTAMENTO DE PERSONAL o la DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS,
según la Fuerza de que se trate, la cual adoptará las medidas necesarias para asegurar
la efectivización de la adecuación requerida.
El Centro notificará al solicitante cuando la adecuación haya sido notificada al área de
Recursos Humanos de la Fuerza.
El Centro Integral de Género que corresponda, notificará a la Coordinación de Diversidad
y No Discriminación una vez que las áreas correspondientes de cada institución hayan
hecho efectivas las medidas necesarias para dar cumplimiento a cada solicitud de
adecuación de trato.

3. UTILIZACIÓN DEL NOMBRE Y GÉNERO ADOPTADOS. El personal de la Fuerza
deberá dirigirse al integrante que haya solicitado la adecuación, utilizando el género y
nombre de pila adoptados tanto en el trato personal como para cualquier tipo de trámite,
comunicación, publicación al interior de las Fuerzas. En el caso de que el Centro no
haya dado a conocer la adecuación, la persona podrá acreditarla con el comprobante de
presentación de la solicitud.

4. VESTIMENTA Y UNIFORME. A partir de la notificación de adecuación por parte del
Centro Integral de Género, el personal solicitante utilizará la vestimenta y el uniforme
que se corresponda con su identidad de género adoptada o autopercibida.

5. UTILIZACIÓN DE LAS INSTALACIONES DIFERENCIADAS POR GÉNERO. El
personal que solicite la adecuación utilizará las instalaciones diferenciadas por género a
partir de la adecuación.

6. ASIGNACIÓN DE TAREAS. La asignación de tareas no estará motivada en función de la
identidad de género autopercibida por el personal que hubiera solicitado la adecuación de
trato.

7. CENTRO INTEGRAL DEL GÉNERO. Será en conjunto con la Coordinación de
Diversidad y No Discriminación el área de consulta para todo el personal que desee
evacuar sus dudas e inquietudes respecto del trámite de adecuación del trato y demás
aspectos relacionados con dicha adecuación. El Centro Integral de Género contará con una
guía de recursos de derivación y podrá organizar charlas y brindar asesoramiento en los
lugares de trabajo conjuntamente con la Coordinación de Diversidad y No Discriminación a
fin de concientizar al personal acerca de cuestiones de género e integración en el ámbito
laboral, especialmente cuando se presenten casos de adecuación en el lugar de trabajo.
8. PUBLICIDAD DE LA ADECUACIÓN. Queda prohibida la publicidad de la adecuación del
trato del género y cambio de nombre de una persona, excepto que medie autorización
expresa de ésta en tal sentido, y en aquellos casos en que sea requerido por autoridad
competente.

 

Directivas para el trato de personas ajenas a las Fuerzas y de Seguridad

1. USO DE NOMBRE DE PILA Y GÉNERO ELEGIDOS. Las personas ajenas a la Fuerza
podrán solicitar que para el trato personal, incluyendo detenciones, se utilice el nombre de
pila y género elegidos de acuerdo a la identidad de género adoptada o autopercibida, los
cuales informará oportunamente al momento de tomar contacto con la Fuerza y quedarán
asentados en su respectiva acta en presencia de testigos. En aquellos registros y trámites
de la Fuerza en que por razones legales sea imprescindible la inscripción del nombre que
figura en el Documento Nacional de Identidad o en el Pasaporte de la persona y éste difiera
de su identidad de género autopercibida se utilizará un sistema que combine las iniciales
del nombre, el apellido completo, día y año de nacimiento y número de documento y se
agregará el nombre de pila elegido por razones de identidad de género a solicitud del
interesado/a.”

2. PERSONAS DETENIDAS: Las personas que hayan optado por una identidad de
género que difiera de su condición biológica y se encuentren detenidas, serán
albergadas según el género adoptado o autopercibido que la persona detenida informe,
conforme el punto 1 del presente Anexo. La persona detenida podrá solicitar ser alojada
en una celda separada si entiende que existe un riesgo potencial para la integridad
personal, dignidad u otros derechos o si, en el momento de informar su género, no se
identifica con ninguno del binomio masculino/femenino.

3. UTILIZACIÓN DE LAS INTALACIONES DIFERENCIADAS POR GÉNERO.

Las personas ajenas a las Fuerzas que necesiten utilizar las instalaciones diferenciadas por
género en las dependencias, serán consultada si desean hacer uso de las
instalaciones femeninas o masculinas.

4. PUBLICIDAD DE LA ADECUACIÓN. Queda prohibida la publicidad de la adecuación
del trato al género y cambio de nombre de una persona, excepto que medie autorización
explícita de ésta en tal sentido y en aquellos casos en que sea requerido por autoridad
competente.

 

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