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Peluquerías a domicilio: el “Uber” de la tijera – leyes de la peluquería

| El 31, Mar 2017

Cuáles son las leyes de la peluquería, qué derecho tenemos al cortarnos el pelo (y extras), cuáles son los derechos laborales del peluquero, qué dice la ley argentina sobre las peluquerías en casas…

 

Por Andrea Moya – edición a cargo de Sergio Mohadeb

Peluqueros cuidados

A pocas personas le somos más fieles que al peluquero en quien confiamos nuestro cabello. Aún con poco pelo o con pelo muy corto, existen quienes son capaces de atravesar la ciudad con tal de ser atendidos por un peluquero en particular. Sin embargo, tanta fidelidad no se condice con el conocimiento que tenemos sobre las leyes que regulan la práctica de ese oficio.

 

 

Entre las razones que nos llevan a elegir a un peluquero y serle más fiel a él (o ella) que incluso a algunos de nuestros amigos (hay más posibilidades de que cancelemos una cena con un amigo que un turno con el peluquero) están la limpieza del lugar en el que atiende o de los instrumentos que usa, los tiempos de espera cada vez que vamos, si respetan los turnos, o si nos atienden bien. Y, por supuesto, si nos gustó cómo nos cortó el pelo. Pero, ¿prestamos atención a si la peluquería está habilitada?

En la Ciudad de Buenos Aires, por ejemplo, quien quiera encontrar un local para instalar su “peluquería y barbería” debe tener en cuenta algunos requisitos técnicos: el salón de corte debe tener como mínimo 16 metros cuadrados, contar con ventilación a espacio urbano y debe tener un baño de uso exclusivo para el comercio con ventilación natural o forzada a cuatro vientos (conducto).

Pero si lo que se pretende es instalar un “salón de belleza” (es decir, además de cortar y afeitar se pretende prestar servicios de “ondulación y/o decoloración y/o teñido del cabello y/o depilación y/o servicio de cosmetología”, los requisitos técnicos pueden ser mayores y requerir de una inspección previa.

Sea como sea, hay requisitos generales para cualquier local: señalización de vías de salida, instalación eléctrica segura y de acuerdo con aspectos técnicos específicos, botiquín de primeros auxilios, cumplimiento con normas de higiene y salubridad, un matafuego cada 200 m2 de superficie o uno por piso, luces de emergencia. prestar atención la habilitación de una peluquería y barbería. Ventilación adecuada, además, y productos con legajo ANMAT

Además, lo que se le cuente al peluquero o peluquera, es confidencial, tiene que guardar secreto (ley nacional 24766). Finalmente, si el peluquero incumple indicaciones del cliente, debe indemnizar, comprar peluca, etc. (nuevo código civil y comercial). Una vez pasó que una peluquería fue condenada judicialmente a resarcir a una chica a quien le quemaron el pelo.

 

Peluquería a domicilio… o en un domicilio

Si funcionar como peluquería requiere todo eso, ¿qué pasa con la peluquería a domicilio? Si el peluquero que ofrece el servicio tiene una peluquería habilitada, o trabaja para una peluquería habilitada, puede prestar servicios a domicilio.

Y acá la pregunta entonces será ¿qué pasa si el peluquero no tiene ni trabaja para una peluquería habilitada? Pues no existe ninguna ordenanza, legislación o reglamento que diga que no puede hacerlo. Es decir, todo lo que no está prohibido, está permitido.

De manera similar a lo que plantea la polémica taxis vs Uber, en el que los primeros son obligados a cumplir con una larga y estricta serie de requisitos, pero no hay nada que determine que manejar un auto de Uber es ilegal, no se puede operar un local de peluquería sin habilitación, que debe exhibirse. Pero sí se puede ofrecer el servicio a domicilio.

¿Qué nos queda entonces si elegimos un servicio de peluquería a domicilio que no sea prestado por alguien que trabaja en peluquería? Mucha gente lo elije porque es una persona profesional y honesta, puede usar herramientas de trabajo limpias y elementos cortantes desinfectados pero lo cierto es que carecerá de habilitación y por ende todo control… Por ende, en principio no es legal, aunque cabe preguntarse qué tan razonable es el control “preventivo” en esta actividad, que hoy exige la ley.

 

 

Algunos datos sobre la profesión

La Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines (Fentpea) es la asociación sindical que defiende los intereses de los trabajadores de peluquerías, establecimientos de belleza, fábricas de pelucas, y academias de enseñanza de oficios de las profesiones comprendidas y actividades afines. Y establece, entre otras cosas, escalas salariales que en febrero de 2017 garantizaban un sueldo mínimo mensual de $ 13.500 más adicionales que dependen del tipo de trabajo y calificación que tengan los empleados de una peluquería.

En 1991 Fentpea impulsó la promulgación de la Ley 23.947 que contiene el Estatuto del Peluquero y que comprende “al personal que trabaje en relación de dependencia en peluquerías para damas y caballeros, institutos de belleza, academias y escuelas donde se enseñen las profesiones y oficios de la actividad”.

 

Categorías de la ley y el convenio colectivo del peluquero

Hay varias, entre otras:

-Grupo A) Peinadores en todas sus especialidades, incluso los encargados, coloristas, tintorero, permanentista, entretejedor, manicura, pedicura, depiladora, maquilladora, experta en belleza, cosmetóloga, dietista. Por ejemplo, el Peinador/a exclusivo/a: “Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización exclusivamente de cortes, modelación y peinados de cabello y su correspondiente lavado de cabeza”. Y se aclara que no hacen limpieza…

Exclusión de tareas de limpieza: Única y exclusivamente el personal clasificado como empleado o trabajador de maestranza tiene obligación de realizar tareas generales de limpieza del establecimiento e instalaciones anexas, el resto del personal comprendido en este convenio queda exceptuado expresamente de tales trabajos no pudiendo imponérsele la realización de los mismos bajo ningún concepto.

-Grupo B) Masajista capilar, masajista corporal, ayudante de peinador, ayudante de depilación

-Grupo C) Profesor de técnica, auxiliar de profesor, promotora o consultora de tratamientos.

Para leer más sobre click en este comentario del estatuto del peluquero y Convencion-Colectiva-de-Trabajo-Nro-734-15 – peluqueros

 

Clasificación Básico Comisión Mínimo garantizado *
Oficial Peluquero/a $ 3.132- 32 % $ 13.500-
Oficial Peluquero/a Estilista $ 3.132- 32 % $ 13.500-
Oficial Entretejedor/a Adaptador/a $ 3.132- 32 % $ 13.500-
Peinador/a Exclusivo/a $ 3.132- 30 % $ 13.500-
Peinador/a Todo Servicio $ 3.132- 25 % $ 13.500-
Peinador/a Adaptador/a $ 3.132- 30 % $ 13.500-
Colorista $ 3.132- 27 % $ 13.500-
Permanentista $ 3.132- 27 % $ 13.500-
Entretejedor/a $ 3.132- 30 % $ 13.500-
Depilador/a $ 3.132- 27 % $ 13.500-
Maquillador/a o Experto/a en belleza o Cosmetólogo/a $ 3.132- 27 % $ 13.500-
Masajista Corporal $ 3.132- 25 % $ 13.500-
Ayudante de peinador/a $ 3.132- 25 % $ 13.500-
Ayudante de depilación $ 3.132- 20 % $ 13.500-
Instructor/a de Gimnasia $ 3.132- 25 % $ 13.500-
Auxiliar de instructor/a $ 3.132- 20 % $ 13.500-
Promotor/a y/o consultor/a de tratamiento $ 3.132- 25 % $ 13.500-
Encargado/a con Producción $ 3.132- 34 % $ 13.500-
Manicura $ 3.132- 32 % $ 13.500-
Pedicura $ 3.132- 32 % $ 13.500-
Masajista Capilar $ 3.132- 27 % $ 13.500-
Ayudante de Oficial $ 3.132- 27 % $ 13.500-
Profesor de Peluquería $ 3.132- 25 % $ 13.500-
Profesor de cosmetología y/o Cosmetología y/o Maquillaje y/o Manicuría y/o Pedicuría y/o Depilación y/o Masajes y/o elaboración e Implantación de prótesis capilares $ 3.132- 25 % $ 13.500-
Ayudante de profesor/a $ 3.132- 25 % $ 13.500-
Asistente de sauna o baño $ 13.500- Sueldo mínimo garantizado más adicionales.

 

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