¿Qué licencias puede pedir un trabajador? – licencias laborales

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Por Daniel Marturano y Sergio Mohadeb

Actualizado a junio de 2016. Varios habrán querido dejar el laburo en relación de dependencia para hacer otra cosa. Una opción intermedia es pedir unos días de licencia sin goce de sueldo que si la empresa acepta se puede negociar. La ley de contrato de trabajo también le reconoce al trabajador algunos días de licencia paga a los que el trabajador tiene derecho, mirá cuáles son las licencia laborales, las licencias del trabajador. Actualizado a enero de 2018

Días de licencia para todo trabajador argentino

Entre otras, encontramos, por nacimiento de hijo, 2 días corridos (de los cuales al menos alguno debe ser hábil) para el padre (hay proyectos de ley para ampliarla), por matrimonio, 10 días corridos, y para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, 2 días corridos con un máximo de 10 días por año calendario.

 

Estas licencias se pagan de la misma forma que las vacaciones, así que el sueldo viene con un pequeño plus si es un sueldo mensual. Además, en la medida de las posibilidades de la empresa, se pueden acumular con las vacaciones. Esto viene bien para la licencia por examen, que no necesariamente debe coincidir con el día en que se rinde, e incluso puede ser posterior (para descansar del estudio ; )

festejo de recibida

 

Días por mudanza

La ley argentina NO da días por mudanza. Por ende, esto debe negociarlo el trabajador con la empresa o bien mudarse un día en que no trabaje (ej. domingo). Como esto irroga mayores costos y afecta el descanso, en general la empresa da el día (siempre que el trabajador no sea nómade y se mude una vez por estación) y a lo sumo hará home office algún otro día para compensar.

Sin embargo, varios convenios colectivos sí dan el día por mudanza. Es que el convenio puede mejorar los días de licencia de la ley y hasta incorporar otros. Veamos.

 

Algunos casos especiales de licencias del trabajador

Los convenios colectivos suelen agregar licencias o ampliar la cantidad de días.

Así el Convenio de Empleados de Comercio prevé:

·         12 días corridos de licencia por matrimonio, acumulables a las vacaciones y un día adicional para trámites prematrimoniales. También se establece un día de licencia por matrimonio de hijos.

·         2 días hábiles por nacimiento de hijos.

·         2 días por mudanza.

·         10 días para rendir exámenes de nivel secundario y 20 días para estudiantes universitarios, pudiendo estos últimos utilizar hasta 4 días por examen. El plazo límite para completar la carrera es 7 años y cuando en el año se hayan superado los 5 exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 días más de licencia paga. En ambos casos estas licencias a pedido del empleado podrán acumularse a las vacaciones.

·         Ese convenio también establece licencia sin goce de sueldo a los afectados como reservistas del ejército o al servicio militar obligatorio y 2 días de licencia pagos para realizarse las revisiones médicas correspondientes (esperemos que nunca más haga falta hacer uso de estas licencias).

·         A pedido del trabajador también se le otorgará hasta 30 días de licencia sin goce de sueldo para cuidado de cónyuge, hijos o padres con enfermedades que así lo requieran.

El convenio de la Unión Obrera Metalúrgica en su articulado impone las siguientes licencias (se enuncian aquellas que mejoran lo normado por la ley, ya sea en cantidad de días o en concepto alcanzado):

·         Por matrimonio: diez días corridos, que podrán ser sumados a las vacaciones anuales.

·         En caso de mudanza total: un (1) día de permiso, con excepción de aquellos casos de trabajadores que vivan en hotel o pensión.

·         En caso de enfermedad o de accidente grave del cónyuge, padres, hermanos o hijos, que convivan y estén a exclusivo cargo de un obrero o empleado, debidamente comprobado, el empleador se compromete a conceder el permiso necesario para atender al paciente, si tal cuidado es indispensable para la vida del mismo y si dicho obrero o empleado es la única persona que puede hacerlo. Se otorgará hasta 2 meses si la antigüedad del trabajador es menor a 10 años y 3 meses si esta es superior a ese plazo.

 

¿Hay licencia para trámites o renovar el registro?

Otras licencias de leyes especiales, por ejemplo renovar el registro o licencia de conducir. Para trabajadores en relación de dependencia que deban ir a citaciones judiciales y de organismos públicos está el derecho de no asistir sin perder la remuneración.

Igual derecho le asistirá a toda persona que deba realizar trámites personales y obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales, municipales, siempre y cuando no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo. (ley 23691, art. 1 y 2)

 

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“¿Y si tengo que donar sangre?”

La ley 22.990 en el inciso c) de su Art 47 establece justificación de la inasistencia laboral por el plazo de 24 horas, incluido el día de la donación, y de 36 horas en caso de que sea donación para hemaferisis. La única perdida que se producirá será de sangre, pero no de sueldos, salarios o premios.

 

“Soy bombero voluntario y además tengo otro trabajo y justo me llaman por un incendio”

La ley 20732 establece una licencia especial para los bomberos voluntarios, determinando que tendrán derecho a percibir los salarios correspondientes a las horas y/o días en que deban interrumpir sus prestaciones habituales en virtud de las exigencias de dicho servicio público. (Se deberá informar al empleador de la condición de bombero voluntario y dar certificado de los siniestros en que se participe).

 

“Hago deporte y tengo que viajar”: La licencia deportiva

Si trabajás en relación de dependencia o estudiás y practicás una actividad física que implica la participación en competencias, congresos, asambleas, concursos, torneos, o campeonatos dentro y fuera del país, podés acceder a una licencia especial deportiva, lo que permite que tus ausencias no sean computadas en tu ámbito laboral o entidad educativa.

Esta licencia no será imputada a ninguna otra clase de licencia o vacaciones ni podrá modificar sus calificaciones, concepto y carrera. Tampoco serán modificadas desfavorablemente las calificaciones de los estudiantes. Para leer más del tema, click acá.

 

“¿Como trata la ley la licencia por enfermedad?”

La ley 20744 establece que los trabajadores que sufran enfermedades inculpables o accidentes que les impidan prestar servicios gozarán de los siguientes plazos sin ver afectado el cobro de sus remuneraciones:

·         3 meses para empleados con antigüedad menor a 5 años y 6 meses para aquellos con antigüedad mayor a los 5 años.

·         En caso de que los trabajadores tengan cargas de familia (esposa, hijos), dichos plazos se duplicarán, es decir a 6 meses y 12 meses respectivamente de acuerdo a la antigüedad.

Los donantes de órganos están equiparados.

Para saber cómo notificar ese tipo de licencias, leer esta nota. Para leer más sobre el certificado médico y esas yerbas que receta el boticario, ver esta otra nota. (Homenaje a Elige tu propia aventura ; )

 

Sobre la licencia por maternidad

A fin de proteger la maternidad, la ley prohíbe a las embarazadas trabajar los 45 días previos y 45 días posteriores al parto. La trabajadora podrá optar que se reduzcan los días previos a 30, acumulando los otros días para la licencia posterior al parto (60 días).

En caso de nacimiento prematuro se acumularán los días faltantes no gozados a los 45 días posteriores de parto, de modo de completar los 90 días de licencia. Durante la licencia, la trabajadora no gozará de sueldo, pero percibirá una suma igual en concepto de asignación familiar.

Concluida la licencia por maternidad, la trabajadora puede optar por continuar con licencia sin goce de sueldo por un mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses, denominado período de excedencia. Para tener derecho a este beneficio, es requisito necesario que la trabajadora tenga un año de antigüedad en la empresa.

Un punto débil de las leyes argentinas es la falta de protección que se da los trabajadores que adoptan niños. Sin embargo existen algunos convenios que establecen diferentes licencias tanto para el padre como la madre y abren una puerta a que en un futuro se legisle en estos casos. También hay jurisprudencia en caso de despido por adopción.

 

Licencia de madre trabajadora por nacimiento de hijo con síndrome de down

El nacimiento de un hijo con síndrome de Down otorgará a la madre trabajadora el derecho a seis meses de licencia sin goce de sueldo adicionales a los 90 días de licencia por maternidad y al cobro de una asignación familiar especial por ese plazo.

 

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La licencia por enfermedad y las cirugías estéticas

La ley de contrato de trabajo, otorga los plazos de protección del empleo y licencia por enfermedades y accidentes inculpables que mencionamos más arriba. “¿Y si decido realizar una cirugía estética? ¿Queda encuadrado cómo enfermedad inculpable, tengo derecho a la licencia por enfermedad?”

Si bien no hay una respuesta clara en el texto de la ley, distintos jueces han establecido que el trabajador o trabajadora se tiene derecho al goce de la licencia (sin considerar las faltas como abandono de trabajo) y también tiene derecho a cobrar el alario por esos días. Aunque la cuestión puede ser discutible y para evitar un conflicto puede convenir pedir una licencia sin goce de haberes.

En un viejo precedente, los jueces ordenaron a la empresa a pagarle los días que faltó por una cirugía en la nariz, cuando ni siquiera había avisado que necesitaba tiempo de reposo. Los jueces interpretaron que formaba parte de las enfermedades inculpables, porque no había dolo por parte de la trabajadora (intención de perjudicar a la empresa). (Cámara de Apelaciones del Trabajo de la Capital, sala III, 29/12/1954, “C., D c/ C… S.A.”, D.T. 1955, p. 172).

En otro caso llevado a la justicia, una trabajadora se había colocado un implante mamario, y avisado al trabajo que faltaría. La empresa la intimó a trabajar y como no se presentó, la despidió sin indemnización considerando que había abandonado el trabajo. La justicia resolvió que se la debía indemnizar por despido y que los motivos de su ausencia no incumbían a la empresa porque formaba parte del ámbito de la vida privada de la trabajadora. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, 23/06/2008, “T., K.P.D. c/ … s/ despido”).

Se ha argumentado que la ausencia laboral por cirugía estética está justificada porque “bastará que la permanencia en el trabajo atente contra la salud del trabajador o contra su posibilidad de recuperación“, Fernández Madrid, Juan Carlos, en López, Centeno, Fernández Madrid, “Ley de contrato de trabajo comentada” Bs. As., 1978, p. 749/50. De todas maneras, siempre conviene charlarlo y consensuar la mejor época, para evitar el conflicto con la empresa y que la relación laboral vaya bien.

Para saber más acerca de la licencia por vacaciones, ver esta nota práctica.

 

Licencia por exámenes médicos

 

La Provincia de Buenos Aires acaba de incorporar una licencia laboral para la “realización de exámenes médicos de prevención del cáncer génito-mamario de próstata y/o de colon. El personal gozará de una licencia de dos (2) días hábiles al año, con goce íntegro de haberes, para someterse a la realización de exámenes médicos de prevención del cáncer génito-mamario, de próstata y/o de colon. La realización de esos exámenes se acreditará mediante la presentación de certificado médico”.

Es un derecho de todo trabajador, en todo el país, poder faltar para hacerse un control médico que necesite, razonable según las circunstancias. Si la empresa es inteligente, entenderá que un trabajador saludable no solo es lo correcto sino además que también la beneficia…

 

 

 


 

Anexo con la ley completa sobre licencias laborales del trabajador

 

LEY 14814

 

EL SENADO Y CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE

LEY

 

ARTICULO 1°: Incorpórase como inciso 14 del artículo 38 de la Ley N° 10.430 (T.O.  Decreto N° 1.869/1996) y modificatorias, el siguiente:

 

“Inciso 14) Para someterse a la realización de exámenes médicos de prevención del cáncer génito-mamario, de próstata y/o de colon”

 

ARTÍCULO 2°. Incorpórase como artículo 60 bis de la Ley N° 10.430 (T.O. Decreto 1.869/1996) y modificatorias, el siguiente:

 

“Artículo 60 bis. Por realización de exámenes médicos de prevención del cáncer génito-mamario de próstata y/o de colon. El personal gozará de una licencia de dos (2) días hábiles al año, con goce íntegro de haberes, para someterse a la realización de exámenes médicos de prevención del cáncer génito-mamario, de próstata y/o de colon. La realización de esos exámenes se acreditará mediante la presentación de certificado médico”.

 

ARTÍCULO 3°. Incorpórase como inciso k) del artículo 35 del Decreto-Ley N° 9.578/1980 y sus modificatorias, el siguiente:

 

“Inciso k) Licencia de dos (2) días hábiles al año, con goce íntegro de haberes, para someterse a la realización de exámenes médicos de prevención de cáncer génito-mamario, de próstata y/o de colon. La realización de esos exámenes se acreditará mediante la presentación de certificado médico.”

 

ARTÍCULO 4°. Incorpórase como artículo 86 bis de la Ley N° 10.384 y sus modificatorias, el siguiente:

 

“Artículo 86 bis. Se gozará de una licencia de dos (2) días hábiles al año, con goce íntegro de haberes, para someterse a la realización de exámenes médicos de prevención del cáncer génito-mamario, de próstata y/o de colon. La realización de esos exámenes se acreditará mediante la presentación de certificado médico.”

 

ARTÍCULO 5°. Sustitúyese el inciso b) del artículo 114 de la Ley N° 10.579 y sus modificatorias, por el siguiente:

 

“Inciso b) Por examen médico pre-matrimonial y exámenes y/o prácticas de prevención para la salud”

 

ARTÍCULO 6°. Sustitúyese el inciso b) del artículo 44 de la Ley N° 13.982, por el siguiente:

 

“Inciso b) Licencias especiales por:

Fallecimiento de padres, cónyuge o hijos.

Matrimonio

Nacimiento de hijos

Atención de familiares enfermos

Razones particulares

Maternidad

Enfermedad o accidente

Adopción

Donación de órganos

Examen médico para la prevención de cáncer génito-mamario, de próstata y/o de colon.”

 

ARTÍCULO 7°. El Poder Ejecutivo llevará adelante campañas de información dirigidas a la población en riesgo de padecer esta enfermedad e implementará acciones de promoción integral para el desarrollo de conductas saludables y de prevención en el ámbito laboral.

 

ARTÍCULO 8°. Invítase a los Municipios de la Provincia de Buenos Aires a adherir a la presente Ley.

 

ARTÍCULO 9°. Invítase a los Poderes Legislativo y Judicial a adherir a la presente Ley.

 

ARTÍCULO 10. Comuníquese al Poder Ejecutivo.

 

Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de Buenos Aires, en la Ciudad de La Plata, a los veintiún días del mes de abril de dos mil dieciséis.

 

127 Comentarios
  1. José Manuel dice

    Muy buena nota,en mi trabajo no tenemos gremio porque nos consideran personal jerárquico fuera de convenio (la mayoría somos ingenieros) y no esta regulado las inasistencias por trámites personales o cuidado de personas a cargo,se tiene que arreglar con el jefe y muchas veces dicen que no.

  2. Valeria dice

    – En el trabajo actual no tengo sindicato, como puedo hacer para afiliarme a uno?
    – Soy mamá soltera, me gustaría proponer una ley que nos avale con un horario de trabajo reducido (de 7 horas) lo que nos permite coordinar con los horarios de las escuelas, lo puedo presentar yo?
    Gracias

    1. Sergio dice

      hola, hay que ver si encuadrás en el convenio colectivo….
      En ciertos casos se permite un horario reducido por maternidad, hay otra nota en esta web y entrevistar colega. Abrazo!

  3. juan martin dice

    Hola, quería preguntar específicamente sobre las vacaciones, el empleador debe pagarme el sueldo correspondiente a el mes trabajado y el 50 % del mes entrante en el cual yo me tomaría las vacaciones? porque en los cuatro años y medio de trabajar con esta gente jamas me pago vacaciones.desde ya muchas gracias.

    1. Sergio dice

      En la práctica se gana casi el mismo sueldo, Juan. Hay que ver liquidación con el recibo en mano. Abrazo.

    2. Diego dice

      Cada día de vacaciones se paga dividiendo tu sueldo por 25

      1. leandro dice

        consulta.. osea que se paga el mes completo mas el plus vacacional ? que es dependiendo convenio y antiguedad el 25% del sueldo por dia de vacaciones? osea seria 14 dias por ese valor?

  4. Analia dice

    Buen día. Trabajo 7 horas. Me tome lic por maternidad, la lic de excedencia y un mes sin goce de sueldo por enfermedad de mi hijo. Quería saber si me corresponde la hora de lactancia por más que no le de el pecho. Y por otro lado quería saber si me corresponde lic por matrimonio si solo me case por iglesia. Estoy bajo el convenio de empleados de comercio. Gracias

    1. Sergio dice

      Hola, Analía. Entiendo que la licencia es por matrimonio civil y no religioso, pero se puede analizar. Por otro lado, la hora de lactancia durante el plazo legal es para estar con el chico, se podría intentar conversar con la empresa. Un saludo!

  5. Alejandro dice

    Yo me operé de cornetes y tabique y me habían anticipado que eran 20 días de reposo, lo cual yo lo comuniqué previamente el dia de la operación y el reposo, mediante mails y recetas que me entregaron. Tampoco tengo un gremio. Y cobro una parte en blanco y otra en negro. La del negro puede ser el presentismo que ellos descuentan. La pregunta es: Me pueden descontar del blanco? De lo que me figura en el recibo de sueldo? Qué puedo hacer si me hacen esto?

    1. Sergio dice

      Hola, Alejandro. Entiendo es una operación necesaria, así que se debe pedir licencia. Si te descontaran algo, entrevistar colega abogado laboralista. Además, por ley debe cobrarse todo en blanco. Igualmente, es imposible desconocer que es una práctica común esa que citás y a veces el trabajador prefiere no reclamar para no generar un conflicto y conservar el laburo. En síntesis, entrevistar colega abogado/a que pueda tomar el caso. Abrazo.

  6. marcelo dice

    Hola me llamo marcelo trabajo en conjunto con mi hermano y padre en una empresa . vengo desde hace mas de 2 años con un problema en la rodilla la cual me hice atender por obra social .recien hace 18 dias me operaron de esta .yo habia dicho en el trabajo que tenia fecha de operacion y estos especularon que volveria pronto . hoy recibi un llamado preguntando que pensaba hacer con el trabajo .

    1. Sergio dice

      Hola, Marcelo, es importante que entrevistes colega abogado laboralista. Hay que analizar, entre otros puntos, si está comunicada la licencia y demás.

  7. Belén dice

    Hola me estoy tomando 3 meses lic por maternidad, quisiera pedir a mi empresa 6 meses sin goce de sueldo,la inquietud es anses que beneficio me pagara? O puede la posibilidad que no me paguen ninguno! ( salario fliar no!) Tengo mi hijo de 3 años y mi bebé recién nacido!

  8. maria dice

    Hola,fui operada de columna y ahora estoy trabajando horario reducido, tengo certificado x 3 meses,cuando se me termina ese certificado puedo pedir otros 3 meses mas?? Aun sigo con dolores. Gracias

    1. Sergio dice

      Hola, María, lo necesario según consejo médico pero puede haber consecuencias para el contrato de trabajo que hay que ver. ¿La operación de columna fue por un tema laboral? espero te recuperes pronto. Cualquier duda ver colega aboogado/a… Saludos!

  9. Laura dice

    Quiero hacerles una consulta. Trabajo en un comercio ocho horas de lunes a sábado. Tengo libre el domingo y medio franco durante la semana. Esta semana que pasó no me tomé mi medio franco durante la semana para poder tomármelo el sábado a la tarde. Ahora mis empleadores dicen que la semana próxima tampoco me corresponde el medio franco por habérmelo tomado el sábado. Es esto así?

  10. Gianni dice

    Hola, Sergio. Consulta: ¿el trabajador tiene derecho a pedir licencia sin goce de sueldo sin un motivo como enfermedad de pariente?
    Gracias por tu respuesta, ¡saludos!

    1. Sergio dice

      Hola, Gianni, depende de la empresa y del convenio colectivo, para charlarse.

  11. delfina dice

    consulta: si me tomo uno o dos días de licencia por enfermedad, o rendir examen: al ser justificada corresponde que igual me paguen presentismo? o no? o no está legislado y lo decide el empleador eso?

    1. Sergio dice

      En general, el presentismo se pierde por licencias, Delfi. Beso.

    2. Diego dice

      Si tenés el convenio de empleados de comercio no se pierde el presentimiento por el uso de las licencias sean éstas con goce de sueldo o no. Además podes faltar hasta dos días sin perderlo

  12. Mauro dice

    Si soy delegado sindical (uthgra) y necesito una semana sin goce de sueldos para tratar unas cosas, me pueden revocar la solicitud? Por ahi lei que la licencia sin goce de sueldos era automatica, pero no se bien que significa. Si se puede explicar se agradece muchisimo. Adios!

    1. Sergio dice

      Hola, Mauro: hay que ver el convenio colectivo. Una vez concedida, en principio no se podría revocar salvo necesidad urgente. PEro es para analizarlo. Si querés mandame mail
      dzconsultas@gmail.com

  13. Eugenia dice

    Hola, buenas! Veo que dicen que existe la licencia por mudanza, pero eso no lo encontré en la Ley de Contrato de Trabajo. Soy empleada en una consultora de sistemas y no estamos bajo ningún convenio. Me podrías indicar en qué modificación de la Ley de Contrato de Trabajo está? Gracias.

    1. Sergio dice

      Hola, Eugenia, está en algunos convenios colectivos…

  14. Ely dice

    Hola yo me case por lo civil, pero hace un año y recien me casare por la iglesia, me corresponde la licencia de 10 dias remunerables?

  15. sergio dice

    hola se me perdio la billetere con todas mi documentacion me descuenta el dia mi empleador

  16. EMILIANO dice

    BUENOS DÍAS, ANTE EL CASO DE UNA PERSONA QUE SE HACE UN CINTURÓN GÁSTRICO Y SE AUSENTA 20 DÍAS DEL TRABAJO, CORRESPONDE SEGUIR COBRANDO EL SUELDO? EN CASO DE QUE CORRESPONDA DEBERA PAGARLO EL EMPLEADOR O LA ART??? MUCHAS GRACIAS

    1. Melisa dice

      Pq pagaría la ART? Si no es accidente laboral. Corresponde seguir cobrando el sueldo. Es una cirugía. La licencia es válida. No sé paga cuando se estética

  17. Antonella dice

    Hola,

    Quería saber si las licencias sin goce de sueldo se computan por días hábiles o días corridos. Porque debo tomarme un jueves y viernes, volviendo el lunes. Son 2 ó 4 los días que no voy a cobrar sueldo?

    Gracias

    1. Sergio dice

      Hola, Anto: depende del convenio y de lo que se acuerde. Saludos.

  18. Daniel dice

    Hola.
    Soy diabetico tipo 2, no insulino dependiente, pero cada 6 meses debo hacerme varios chequeos médicos exhaustivos para el control de la enfermedad, tanto renales, hepáticos, oftalmólogos, cardiológicos, consultas diabetólogo, etc. además cada uno de estos controles lleva varios exámenes cada uno ¿Hay algún régimen especial de licencias para estos casos?
    Gracias

    1. Sergio dice

      Hola, es posible si hay necesidad médica, hay que analizar el caso particular.

  19. mónica beatriz dice

    Hola soy … y trabajo en una empresa de indumentaria de trabajo. Tengo certificado de discapacidad por haber padecido un cáncer de riñón y al tiempo de la cirugía comencé a sufrir dolor residual severo. Este diagnóstico ya lo conocía mi empleador y aun así me contrató, nunca oculte nada. Actualmente … tengo diagnóstico de … Mi empleador dice que sólo me corresponden seis meses de licencia médica y que debería presentar la renuncia, esto debe ser asi, o que leyes me amparan y hasta cuando puedo presentar legalmente certificados médicos porque aún no tengo el alta?

  20. Lorena dice

    Hola. Trabajo en una cia de seguros. Me tomé dos días por enfermedad de mi hijo de 9 años, y aunque presenté los certif médicos en la empresa me dijeron que no me los cubren, que me los van a descontar de las vacaciones. Está bien? Pueden hacer eso? Conste que al momento de contratarme no me lo advirtieron y además, durante esos dos días hice teletrabajo desde casa.
    Gracias

    1. Sergio dice

      Hola, Lorena: Ver abogado/a, hay que evaluar si conviene o no el conflicto, entre otros elementos.

  21. laura dice

    Buenas tardes sergio queria saber si los dias por matrimonio son descontados del sueldo trabajo en gastronomia, me han dicho que si me los dan pero no me han dicho si eran descontados desde yamuchas gracias.

    1. Sergio dice

      Hola, Lau. Poner abogado/a para evaluarlo.

  22. Raul dice

    Hola, llevo 1 mes y unos dias trabajando en un laboratorio bajo el convenio de SPIQyP. Mi señora tuvo familia, ¿Me corresponde lecencia por la antigüedad que tengo?
    El Convenio dice 3 días corridos, ¿eso incluye Sabado y Domingo?
    Pero no aclara la antigüedad.
    Gracias.

    1. Sergio dice

      Ho,a, Raúl.
      Felicitaciones! Habría que ver el convenio y charlarlo con la empresa.

  23. juan jose dice

    Hola queria saber si una madre tiene alguna preferencia de dias por cuidado de niños, osea cuantos dias le corresponden por mes, y si quiere algo mas liberado para el cuidado tendria que hacer el estado de lactancia??

  24. Noelia Rivero dice

    Hola que tal soy estudiante de magisterio de primaria, y este año me toca hacer dos meses de practica intensiva. Trabajo en una área administrativa, quisiera saber si se pueden sacar dos meses de licencia sin goce de sueldo?. Actualmente poseo 2 años y 4 meses de antigüedad. Agradecería su respuesta. Saludos..

  25. Diego dice

    Hola queria saber cuanto me corresponde de indemnización por dos hernias inguinales sufridas en mi trabajo una tengo operada y la otra no porque se me hace que hay algo dudoso y tambien tengo artritis reumatoidea, 40 años y dos hijos menores.
    Casi 4 años de antigüedad
    Quiero saber un estimado xq cuando le pregunte cambio su actitud, por baremo se calcula?

    1. Sergio dice

      Hola, debe verse abogado/a para evaluar el caso.

  26. Dante dice

    Hola, cumplo una función en la Parroquia de mi pueblo, que cuando no está el Sacerdote, debo cumplir algunas tareas del mismo, cómo por ejemplo, las ceremonias de sepultura de los difuntos, visitar algún enfermo, etc. Muchas veces es en horario de trabajo. tengo 35 días de vacaciones y no me tomo toda la cantidad de días, pero así mismo, cuando realizo estas tareas tengo dificultades con la patronal. tengo 22 años de antiguedad en el trabajo, quería saber si la Ley me contempla esta actividad, muchas gracias….

    1. Sergio dice

      Hola, Dante. Debe evaluarse con colega abogado/a, en entrevista.

  27. Alfonsina dice

    Hola, trabajo en una empresa editorial, bajo el convenio de trabajadores gráficos, en junio tomaré los 90 días correspondientes a la licencia por maternidad y quisiera saber si puedo ampliarla, sin goce de haberes, 6 meses más o si esa posibilidad es solo para empleados de comercio.
    Muchas gracias!

    1. Sergio dice

      Hola, en general se conversa con el empleador, a ver si da esa opción. Saludos.

  28. Marisa dice

    Hola! Quería saber desde qué día comienza a regir la licencia por matrimonio.
    Si me casé por civil un sábado, estaría bien si la empresa comienza a contar los días desde ese mismo sábado? La ley no es específica para la licencia de matrimonio.
    Gracias!!!

  29. Natalia dice

    Buenas tardes, soy docente, en nuestro Estatuto se prevé la licencia por matrimonio de 12 días hábiles. Mi consulta es: ¿Se computan dentro de esos 12 días, el día mismo en el que me caso? Es decir: si me caso un viernes, ya estaría contando ese día (y me quedan sólo 11 días) o es a partir del siguiente día hábil que empiezo a contar los 12 de licencia?
    Mil gracias!

    1. Melisa dice

      El día q firmas la libreta en el registro civil ya es día 1 de licencia

  30. debora gelves dice

    buenos dias, en mi trabajo durante 2015 tuve q pedir permisos para poder tratar a mi hijo por problemas psicologicos, los cuales fueron descontados de mi lic por vacaciones por q alegaban q no tenia diagnostico, en 2016 el año fue normal con mi niño, ya q lo puse en tratamiento, ahora en 2017 ha tenido algunas recaidas y tal vez pueda llegar a tener TDAH, y en mi trabajo lo notifique para avsiar de esto y me respondieron q no podia pedir mas permisos, q si queria acompañar a mi hijo q pidiera la reduccion de jornada, a lo cual respondi q lo q pedia iba a ser solo en mi horario laboral ya q hay turnos con terapeutas solo de mañana, en definitiva, mi consulta va dirigida a dos consultas: 1) si mi hijo no tiene diagnostico entonces no puedo usar los dias de enfermedad por hijo q tngo por año?
    2) en caso de no corresponderme dias por enfermedad de hijo puedo al menos tomar los dias q se tienen por razones particulares y asi asistir a los turnos q se en horarios labolares? o al menos el trabajo me puede darme permiso para asistir sin q me los niegue como lo hizo ?? gracias !!

  31. gusty dice

    Hola que tal? Mi nombre es gustavo y queria saber en caso de aunsencia laboral con aviso por enfermedad, teniendo certificado medico a domicilio con reposo de 48 horas, cuales son los pasos a seguir??? Ya que yo me presente en mi horario laboral para control y no habia medico en planta, deje el certificado en guardia y me fui por mi malestar. Desde ya gracias. Otra consulta, uno puede pedir al empleador las leyes laborales y el convenio colectivo de trabajo? Se lo tienen que dar?

    1. Sergio dice

      Hola, cómo va? Verlo con minsiterio de trabajo y colega abogado/a laboralista. Un saludo.

  32. Juan dice

    Hola, en mi laburo no tenemos convenio. Tenemos 12 días de estudio pero al momento de pagarlos no están detallados como “día de estudio” en el recibo. Osea, se pagan como día normal. En mi laburo anterior nos pagaban un plus por cada día que nos tomabamos y estaba detallado en el recibo. Que es lo correcto? gracias!

  33. Luis Parker dice

    Hola Sergio!

    Dos consultas sobre las licencias de examen:

    1) ¿La preparación y defensa de tesis/tesina se considera examen? Yo creo que sí, pero como las normas no lo dicen explícitamente hay empleadores que dicen que no.

    2) ¿Por qué decís “e incluso puede ser posterior (para descansar del estudio ; )”? No encuentro nada en la ley que permita inferir eso.

    Gracias! Un abrazo

  34. Juan Martin dice

    COnsulta. Los 2 días por mudanza, deben ser seguidos o pueden ser sueltos? En caso de ser sueltos, pueden ser en cualquier momento o deben darse en un lapso logico? Gracias

  35. Ivone dice

    Buenas tardes, necesito saber si corresponden días por mudanza teniendo jornada laboral de medio día

  36. Melisa dice

    Son días seguidos

  37. Gustavo dice

    Hola, mi esposa está con licencia de 28 dìas por ataques de pánico…Me corresponden días para acompañarla sin que me los descuenten en mi trabajo? Gracias

    1. Sergio dice

      Hola, hay licencia si familiar lo requiere, en la ley 20744 de contrato de trabajo, hay que acreditarlo y según necesidad médica. Hay que ver el caso particular. Saludos y que se mejore.

  38. Alejandro dice

    Hola…pregunta sobre la licencia por donación de sangre..mañana tengo que donar sangre..por ende no voy a trabajar…a la tarde tengo un partido de fútbol con el equipo de la empresa y quiero jugarlo..y van a estar encargados de la empresa..la pregunta es…la licencia de 24hs es por reposo o solo por ir a donar y después puedo hacer mi vida normal en el transcurso del día?? Lo quiero saber es que ya que va a haber encargados me van a ver y podrían tomar represarias por ir hacer deporte en un día de licencia por donación.

    1. Sergio dice

      Hola, Ale: si bien la licencia es por el día en general el trabajador solo toma unas horas, hay que ver el caso y la salud de la persona. Si puede jugar un partido de fútbol en general puede trabajar…

  39. Maximiliano dice

    Hola se me inundó mí casa después de las fuertes lluvias y necesito tomarme un día, trabajo en comercio tengo algún tipo de licencia?

    1. Sergio dice

      Hola, charlar con la empresa a ver si se puede, para evitar un conflicto laboral…

  40. MARISU dice

    hola, buenas tardes, me voy a someter a una cirugia bariátrica y me gustaria saber si corre la licencia por enfermedad o se considera una estética. Muchas gracias.

    1. Sergio dice

      Hola, si es necesidad médica podría pedirse licencia, hay que ver. Coordinar con la empresa para evitar un conflicto. Beso

    2. Melisa dice

      Maris te corresponde la licencia. No es una cirugía estética ni acá ni en china. Es una cirugía donde te cortan intestino y estómago. Es un tema de salud

  41. Ale dice

    Hola, sufrí una caída y me tuve que operar del codo el viernes pasado, a mi esposo le corresponde licencia con o sin goce de suelo para cuidarme y llevar a nuestros hijos al colé y todas esas cosas que yo no puedo hacer en el postoperatorio? Gracias y saludos.

    1. Sergio dice

      Hola, Ale, sería posible si está en dependencia y se precisa por certificado médico, hay que ver la medida de lo necesario y del caso, coordinar con empresa a ver qué dicen, también, para evitar un conflicto. Que te recuperes bien.

  42. Analia dice

    Hola, tngo un bebé de un año con síndrome de down. El gordo tiene predisposición a broncoespasmo x lo cuall tuve que faltar varias veces al trabajo ahora q llegué a 15 faltas ya no me quieren pagar mas si tengo que faltar por este motivo. Hay licencia especial por esto?

    1. Sergio dice

      Hola, Ana. Hay que ver el régimen y el convenio colectivo, ver con colega abogado/A. Abrazo y que se mejore el nene.

  43. Alejandro dice

    Hola,
    soy empleado de comercio y recibido una propuesta fuera de mi trabajo por 3 meses, es posible realizar en forma legal una solicitud de licencia por 3 meses?

    1. Sergio dice

      Hola, no conozco que haya licencia por algo así y cuidado si no hay un tema de lealtad, no competir, etc. con empresa actual. No lo sé, para analizarlo.

  44. Antonella dice

    Hola.. yo estuve todo mi embarazo de licencia porque fue riesgoso, me tome los 45 días antes y después del parto de licencia por maternidad, cuando tenía que regresar, me tome los 15 días de vacaciones que tenia pendientes, y en esos días me estuve preparando para comenzar,mi hija no agarro la mamadera y eso me impidió volver a trabajar,ya que trabajo a 2 hs de mi casa.fui al psicólogo por este asunto y me dijo que tenía depresión post parto.. lo que me derivó a un psiquiatra, quien me dio licencia por 30 días, lo sigo viendo.. pero mi inquietud es que necesito mi sueldo y tengo miedo de entrar en reserva de puesto. Yo hace 2 años y 10 meses que estoy en ese trabajo. Algunos me dijeron que me quede tranquila porque puedo sacar hasta 6 meses pero no se.. no influye mi carpeta durante el embarazo? Gracias

    1. Sergio dice

      Hola, Antonella. Ver abogado/a para consultar bien

  45. Natalia dice

    Buenos días, es correcto que el empleador descuente los días ccuando el empleado(sin estar enfermo) tiene turno con el médico y falta por coincidir con el horario laboral? Cuál es el marco legal que lo avala? Gracias!

    1. Melisa dice

      Es correcto q te lo descuente. Nada avala q tengas un turno en horario laboral salvo enfermedad.

      1. leandro dice

        pero si te dan certificado medico te tiene que reconocer infinitamente veces que se lo presente.

  46. Lucia dice

    Hola, buen dia, pedi un dia de examen, y me lo rechazoron. es legal? es el 2do dia que me pido en lo que va del año. estamos a septiembre, la empresa dice que ellos dan solo un dia de licencia por examen por mes. ES LEGAL?

    1. Lucia dice

      alguien me puede responder por favor. GRACIAS!

      1. Sergio dice

        Hola, Lu: entrevistar colega abogado/a cualquier duda

  47. Agustin dice

    Buenos días, mi consulta es acerca de la licencia por día de examen, pertenezco al CCT de Empleados de comercio y quería acumular a mis 14 días de vacaciones una semana de licencia por estudio, el convenio lo permite. El tema es que las vacaciones me las dieron en Enero, época de receso en la Universidad. Mi idea es rendir en la mesa de Febrero, puedo presentar con posterioridad la constancia de examen que pruebe el motivo de esos días no trabajados del mes anterior? o me la van a rechazar por exceder el tiempo de prueba? Vale el certificado de alumno regular en estos casos que no rindo inmediatamente? Muchas gracias!

  48. Mariana dice

    ¿A los voluntarios de Cascos Blancos les descuentan el sueldo si los llaman para una misión?

  49. Andrea dice

    Buen Dia, me sabrias decir cuantas veces puedo tomarme licencia sin goce de haberes, o periodo de excedencia, ya lo hice hace 3 años atras despues de la licencia por maternidad + vacaciones, pero no llegue a usar los 180 dias, me reintegre 25 dias antes, estoy embarazada, podre usar el periodo de excedencia nuevamente??

  50. Naty dice

    Hola, hace un mes comencé a trabajar, estoy bajo el convenio colectivo de comercio, me corresponde que me otorguen un día de trámite o tengo que esperar a los tres meses de antiguedad. Espero que me puedan ayudar a mi duda. Gracias!

  51. ANA dice

    Hola, estoy planificando mi licencia por maternidad. Quería saber si son días corridos o si tengo que tener en cuenta feriados.
    Por ejemplo, mi fecha probable de parto es el 23/01/18. La licencia pre parto la tomaría 30 días antes: 23/12/17, pero es sábado y el lunes inmediato es 25 de Dic (feriado). Entonces ¿cuándo inicia la licencia? ¿cuándo termina?
    Y si además quiero hacer la extensión de 6 meses… ¿tengo que tener en cuenta los feriados en el medio? ¿debo contabilizar meses de 30 días o revisar los meses de 28, 30 y 31 días? Gracias!

  52. Hector dice

    Buenas tardes tengo una amiga que trabaja en una clínica,como maestranza hace 3 años esto le llevo a que tengan que operarle la mano por problemas musculares,,,cuanto tiempo es el máximo de licencia paga??le dieron de alta pero con tareas livianas y en la empresa no le aceptaron el alta liviana y le dijeron que vaya mañana a las 16 a recursos…ella tiene miedo que este mes ya no le paguen…no le tendrían que avisar antes??gracias

  53. Marco dice

    Hola, si tengo que renovar el registro o ir a renovar el DNI, me pueden pedir que compense las horas que me duro el tramite??? O simplemente esas horas me las tienen que pagar sin compensar?

  54. karina dice

    Hola soy Karina soy empleada de la comuna estoy en blanco . Quisiera saber si puedo sacar licencia por seis meses con goce de sueldo. Teniendo en cuenta q sufri una trombosis en el embarazo. Ahora sufro de flebitis estuve internada nuevamente anticoagulada . Estuve diez dias sin trabajar . Volví al trabajo en el cual trabajo 6 dias 8 horas . Mi antigüedad es de 4 años.

    1. Sergio dice

      Hola, qué comuna? Hay que ver el reglamento y según licencias y prescripciones médicas. Verlo con el ministerio de trabajo.

  55. Maria dice

    Buenos dias tengo dos consultas, en primer lugar al trabajar en Gastronomia fuera de convenio me dicen de rrhh que los dias de mudanza no me corresponden por estar fuera de convenio. No deberian corresponderme igual por la ley laboral?
    Por otro lado, hubo cambio de gerencia y quieren cambiarme los francos cuando eso fue un arreglo inicial al contratarme que hice con la dueña de la empresa. Tengo antigüedad de 4 años en la empresa lo pueden hacer?
    Agradezco su rta.

  56. Eliza dice

    Hola trabajo en una pyme me accidente y no puedo caminar le avise a mi jefe y me dijo que tenia que ir a la clínica laboral yo pero no puedo apoyar el pie me quebre la tibia y estoy operada quien debe encargarse de esos tramites…yo envie certificado medico a mi jefe. Sufriré descuentos por alguna razón??? Gracias.

    1. Sergio dice

      hola, poner abogado/a. Saludos.

  57. Gabriel godoy dice

    Hola buenas noches mi consulta es tengo a mi hijo en tratamiento oncologico me pueden despedir y tengo un año de antiguedad pueden hacer eso

    1. Sergio dice

      hola, Gabriel, hay que evaluar bien el caso con colega abogado/a si llegara a pasar. Un abrazo

  58. Dolores dice

    Hola! Quería saber si a una madre le dan el día porque su hija se casa por civil.
    Gracias!

  59. Daniela dice

    Buenos dias, Quería consultar que es lo que me corresponde por cirugía de familiar directo (madre), tengo convenio de sanidad, pero los de rrhh me obligan a tomarme vacaciones. ¿Acaso por ley no me corresponde ni un día?

    1. Sergio dice

      Hola, Dani. hay una licencia por cuidado de familiar que hay que ver el convenio qué dice. Por ejemplo, el convenio colectivo de trabajo 130/1975 de empleados de comercio alicencia sin goce de remuneraciones admite licencia de hasta 30 días por año” “por enfermedad del cónyuge, padres o hijos, que requiera asistencia personal justificada”.
      Si el convenio no dice nada, entonces el empleador es quien deberá evaluar si otorga o no la licencia solicitada y bajo qué condiciones.
      Saludos y que salga todo bien.

  60. Martin Rodriguez dice

    Buenos días. Soy odontólogo (sin convenio) trabajo en una clínica de ortodoncia y necesito faltar 4 días al mes durante un año para especializarme en ortodoncia. Las faltas pueden justificarse o dependo de la buena voluntad de la administración?

  61. Jonatan Maximiliano Avila dice

    Buenas tardes. Mi consulta es la siguiente: el día sábado 13 de enero del corriente año me case y avise a mis supervisores mediante una conversación, en la cual ellos me solicitaron no tomarme la licencia al lunes siguiente debido a que siempre en esos meses hay mucho trabajo acumulado (soy encargado de mantenimiento electromecánico de un banco), a lo cual yo accedí. El día martes 20 de marzo operaron a mi esposa y yo solicite que los días de ausencia que tenga en el trabajo para cuidar de mi esposa me los cubran con la licencia de matrimonio, a lo cual el personal de RRHH me dicen que perdí la licencia por no notificar mediante nota escrita a la empresa días antes de mi casamiento. Realmente esto es asi? El supervisor no tendría que haber avisado a RRHH si yo le notifique a el? O soy yo el que tendría que haber avisado si o si?

    1. Sergio dice

      Hola, Jonathan: no se puede resolver charlándolo? Hay constancia de que el supervisor sabía? ¿HAy un reglamento interno? En general se pide nota escrita pero hay que ver el caso. Un saludo!

  62. Jorge pretti dice

    Hola sergio: mi consulta es me opere de la cintura volvi a trabajar, me tenian parado todo el dia. Ahora despues de un año y tres meses me tengoque operar otra ves. Tengo 2 años y medio de antiguedad.
    Ellos me dicen que como la licencia es por la misma enfermedad la licencia es concecutiva con la que ya me tome con la otra operacion. ¿Esto es asi?
    Desde ya muchá gracias.

    1. Sergio dice

      hola, poner abogado para ver bien el caso. Hay que ver los plazos de licencias.

  63. Jorge pretti dice

    Trabajo en un laboratorio

  64. sergio dice

    Buenos días, una consulta, soy profesional universitario, trabajo en CABA y vivo en provincia de Bs.As, y la semana que viene voy a hacer la matrícula profesional en pcia, por lo que tengo que estar en La Plata a las 08 hs, para hacer la jura cerca del mediodia, por lo que ya no voy a ir ese día al trabajo (mi horario laboral es de 08 hs a 16 hs). En este caso puedo pedirme licencia paga por ese día? Soy empleado de comercio.
    Gracias
    Saludos
    Sergio

    1. Sergio dice

      Hola, charlarlo!

  65. Micaela dice

    Hola! En mi trabajo accedieron a otorgarme 69 días de licencia sin goce de sueldo por un viaje (me voy a principios de Junio), pero tengo algunas dudas respecto al aguilando que me corresponderá ahora en Julio y el de fin de año y los aportes para la obra social. Yo derivo los aportes a una prepaga, voy a tener que pagar el 100% durante ese tiempo? Porque tengo entendido que si renunciás o te echan tenés por 3 meses una cobertura con la obra social que te corresponde por tu trabajo. Muchas gracias!

    1. Sergio dice

      hola, qué dice la Superintendencia de Salud?

  66. Nadia Martin dice

    Buenos dias,
    Me someti a una cirugia reparadora post batiatrica (dermolipectomia abdominal) y mi empleador quiere descontarme los 7 a 15 dias que me indican de post operatorio alegando que es un cirugia estetica y que no hay nada en la ley que me avale. Esto es verdad? Yo tenia entendido que una cx reparadora esta encuadrada en lic por enfermedad.
    Aguardo respuesta,

  67. mauro dice

    Buen dia, ultimamente ya me tome 4 dias de estudio por parciales presentando el certificado de examen y ahora estoy con un tp importante que no se si voy a llegar, puedo pedirme un dia para avanzar con el tp? o solo se pueden pedir dias por examen?

    Slds!

  68. Mauro dice

    Hola Sergio,
    Tenia una consulta ya me tome 4 dias por examen y presente el certificado correspondiente pero ultimamente estoy muy complicados con TPS. No estoy llegando y no me dan los tiempos. Queria saber si puedo pedir una dia para avanzar con TPS integradores.

    Slds!

  69. Jesica dice

    Hola Sergio!

    Mi consulta es: Estaba por licencia medica por embarazo de riesgo a parto prematuro, en la semana 23 mis bebes nacen y a los 7 dias fallece el primero y a las 8 el otro. En mi trabajo me pidieron un certificado de licencia por la cesarea, y tuve una licencia psiquiatrica por 15 los cuales de todos me pidieron certificado medico, y alta de mi psiquiatra y medicina laboral de parte de la empresa (de echo el alta me la dio un medico clinico).
    Cuando concurro a Anses para dar de baja el tramite del prenatal y presentar los papeles de defuncion, Anses me dice que me correspondia la licencia por maternidad a pesar del fallecimiento de mis nenes. Cuando les planteo esto a la empresa me dice que no, que ya me abonaron por enfermedad, Anses me dice que no que tienen que modificar las declaraciones juradas porque ellos se equivocaron. Como debo hacer para que la empresa haga los cambios de las declaraciones juradas?

    1. Sergio dice

      Hola, Jessy. Gracias por escribirme. Siento mucho eso. Lo mejor sería ver un colega abogado en una entrevista para que te pueda asesorar la mejor alternativa. Podés contar si quisieras cómo va yendo. Un abrazo.

  70. Damaris dice

    Hola Sergio!
    Mi consulta es: Hace 2 semanas interne a mi papa de urgencia con una enfermedad terminal, de los cuales 2 días falte por la internación ya que yo estaba a cargo de el, el fallecio. necesitaría saber si los 2 días de internación me los tienen que pagar y cuantos días por fallecimiento me corresponde?

    Gracias

    1. Sergio dice

      Hola, siento eso.
      La verdad los días dependen del convenio colectivo, pero charlar con la empresa si hace falta.
      Lo otro depende del plan de salud, en general sí, se puede pedir reembolso.
      Espero sea de ayuda, un abrazo.

  71. Christian dice

    Hola Sergio!

    Queria saber si me corresponde licencia familiar por mi esposa que la tengo a cargo y padece de ulceras en las piernas y en el trabajo me dicen que al ser enfermedad prolongada me pagan el dia laboral de 8hs. pero que pierdo el presentismo cada vez que la tengo que llevar al tratamiento que no es en la ciudad donde vivimos ya hace tres meses del tratamiento y quedan un par de meses mas y la llevo una vez al mes…..desde ya muchas grs!

    1. Sergio dice

      Hola, Christian: ¿Qué dice el convenio colectivo? El presentismo lamentablemente se pierde…
      Pero con certificado médico en general si dan licencia. Abrazo y que se mejore.

  72. noelia dice

    Hola Sergio, quería consulta en el caso de un empleado de comercio de jornada parcial, que solo asiste dos días en la semana , uno de esos días presenta certificado medico de que fue atendido el hijo en la guardia. Ese día no asistió a trabajar en todo el día. Si bien el presentimos se pierde cuando falta mas de una vez, en este caso que solo trabaja dos días a la semana, se puede tomar alguna consideración la jornada parcial y dar por perdido el presentismo ya que representa el 50% de la jornada semanal?

  73. claudio dice

    Hola una consulta no sabes si se puede pedir una licenaia sin goze de sueldo por unos meses para viajar trabajo en seguridad privada. Graciaa

    1. Sergio dice

      hola, si el empleador la da…

  74. Daniel dice

    Hola buenos dias, alguien me sabria decir si corresponde algun dia de licencia por casamiento de hijos? desde ya muchas gracias

    1. Sergio dice

      Hola, Daniel, hay que ver el convenio colectivo. Charlarlo igual.

      http://www.patreon.com/dzapatillas podés seguirme ahí

  75. Anonimo dice

    Hola..mi problema es q soy paciente oncologica y actualmente estoy embarazada y la empresa metalurica despidio a mi marido sin aviso y causa.Yo creo q discriminan por tener 5 años d antigjedad y por pasar nosot problemas d salud justificando algunas faltas laborales …y ahora hay ajuste en la emprrsa y lo hechan.Que debo reclamar…la verdad es un disgusto en pleno preparto y controles oncologicos q debo seguir..el daño es muy grande QUE PUEDO HACER?

    1. Sheila A. dice

      Hola. Debería hacer una consulta con abogados, saludos.

  76. Silvia Susana Di Stéfano dice

    Quería saber sobre las horas para trámites, cuantas son y como se pueden usar ?

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