Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
Scroll to top

Arriba

Sin Comentarios

Lo despidieron en el trabajo por ver porno, pero la corte dijo que es su vida privada

| El 23, Feb 2018

El límite entre lo personal y lo laboral a veces es delgado, pero ciertamente en el trabajo hay reglas legales y pueden haber reglamentos de empresa que, razonablemente, limiten ciertas actividades, entre ellas ver pornografía. A un trabajador lo pescaron con pornografía en el trabajo, ¿Lo pueden despedir con causa?

El despido por ver pornografía en el trabajo

Lo despidieron cuando le encontraron pornografía en su PC laboral. Entonces, el trabajador ferroviario francés Eric Libert, un vigilador, afirmó que su derecho a una vida privada fue violado cuando su empleador abrió archivos con pornografía en su computadora de trabajo y que el despido deviene nulo.

Pero ahora el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha fallado en contra del trabajador, acordando que los archivos deberían haber sido claramente identificados como privados en su PC. El Sr. Libert fue despedido por la compañía ferroviaria pública en el año 2008 cuando los archivos fueron descubiertos.

El tribunal de Estrasburgo determinó que la empresa tenía derecho a abrirlos. En ese moment, el trabajador fue inicialmente suspendido en 2007 y su computadora fue revisada en su ausencia. A lo que encontraron imágenes pornográficas y videos en su computadora laboral.

El trabajador apeló ante un tribunal industrial después de su despido, perdió y llevó su caso hasta el tribunal de apelación francés. El caso llegó al Tribunal Europeo de Derechos Humanos (CEDH) que decidió que no se había violado el Artículo Ocho del Convenio Europeo de Derechos Humanos: el derecho al respeto a la privacidad y la vida familiar. Por ende, el despido fue correcto.

En la sentencia señalaron que la ley francesa proporciona cierta privacidad cuando se trata de archivos marcados como personales en una computadora de trabajo. Sin embargo, se pueden abrir en presencia del empleado, o si se le informa con anticipación.

En el caso del Sr. Libert, el TEDH estuvo de acuerdo con las resoluciones francesas de que los archivos no habían sido debidamente identificados como privados, aunque habían sido marcados como personales.

También consideró que la SNCF había garantizado legítimamente que sus computadoras se estaban utilizando “de conformidad con las obligaciones contractuales y las reglamentaciones aplicables”. En toda empresa es importante que haya un reglamento.

El CEDH señaló que el tribunal de apelación de Francia había acertado en considerar que el Sr. Libert cometió “una violación grave del código profesional de ética de la SNCF y de las directrices internas pertinentes”.

“De acuerdo con el tribunal de apelación, sus acciones habían sido particularmente graves porque, como funcionario responsable de la vigilancia general, se esperaba que sirviera de ejemplo”, lo que ahora fue confirmado por el TEDH.

Como precedente puede citarse el de España, donde el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEX) consideró justificado el despido de un profesor de un colegio de Don Benito (Badajoz), tras conocer que el docente se había conectado a páginas de contenido sexual en un aula.

Tanto el Juzgado de lo Social en su día, como ahora el Tribunal Superior de Justicia, instancias ante las que el profesor acudió para recurrir su despedido, han dado la razón al centro al considerar que la dirección del colegio actuó correctamente conforme a los protocolos establecidos.

El TSJEX estima que dicho despido estaba totalmente justificado al considerarse sus actuaciones falta muy grave, y que la conducta del profesor supuso un incumplimiento contractual que afectó a alumnos adolescentes, según informó el propio colegio.

 

 

La cuestión del uso personal de la PC en la Argentina

Por empezar, las condiciones básicas a considerar en un trabajo en Argentina son:

-Un reglamento escrito y general con reglas claras

-La razonable expectativa de privacidad

-La naturaleza de las tareas

-Prohibiciones básicas (no pornografía, no actividades ilícitas a través de la PC De la empresa etc.)

-Si hay monitoreo de recursos debe estar avisado.

Acá podés leer más de un caso que se planteó en Argentina, pero cuyo resultado fue el opuesto al anterior que comentaba… Despido por tenencia de pornografía en el trabajo argentino.

 

 

Dejar un comentario